गोल्डमैन सैक्स लंबे समय से चले आ रहे क्लास-एक्शन मुकदमे को निपटाने के लिए $215 मिलियन का भुगतान करने पर सहमत हो गया है, जिसमें कथित तौर पर वेतन और पदोन्नति दोनों में महिला कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया गया था। वॉल स्ट्रीट बैंक के पूर्व कर्मचारियों द्वारा लाए गए मुकदमे में दावा किया गया कि गोल्डमैन सैक्स ने व्यवस्थित रूप से पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम भुगतान किया और उन्हें कमजोर प्रदर्शन समीक्षाएं दीं, जिससे उनके करियर के विकास में बाधा आई।
यह समझौता, जिसमें निवेश बैंकिंग, निवेश प्रबंधन और गोल्डमैन सैक्स के प्रतिभूति प्रभागों में कार्यरत लगभग 2,800 महिला सहयोगी और उपाध्यक्ष शामिल हैं, वॉल स्ट्रीट के कथित असमान उपचार को लक्षित करने वाले उच्चतम प्रोफ़ाइल मामलों में से एक है।
निपटान के हिस्से के रूप में, गोल्डमैन सैक्स प्रदर्शन मूल्यांकन और लिंग वेतन अंतराल पर अतिरिक्त विश्लेषण करने के लिए स्वतंत्र विशेषज्ञों को भी नियुक्त करेगा। गोल्डमैन सैक्स के मानव पूंजी प्रबंधन के वैश्विक प्रमुख जैकलीन आर्थर के साथ कंपनी और वादी ने एक संयुक्त बयान जारी किया, जिसमें कहा गया, "एक दशक से अधिक समय तक जोरदार मुकदमेबाजी के बाद, दोनों पक्ष इस मामले को सुलझाने के लिए सहमत हुए हैं। हम अपने लोगों, अपने ग्राहकों और अपने व्यवसाय पर ध्यान देना जारी रखेंगे। "
अभियोगी के सह-वकील, केली डरमोडी ने कहा कि उनका मानना है कि समझौता "सभी वर्ग के सदस्यों के लिए पर्याप्त, कुछ वसूली प्रदान करता है और गोल्डमैन में लिंग इक्विटी को आगे बढ़ाता है। "यह समझौता कार्यस्थल में लैंगिक समानता के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, और यह अन्य कंपनियों को संदेश भेजता है कि भेदभाव बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।