Goldman Sachs heeft ermee ingestemd $ 215 miljoen te betalen om een langdurige class action-rechtszaak te schikken wegens vermeende discriminatie van haar vrouwelijke werknemers, zowel wat betreft salaris als promoties. De rechtszaak, aangespannen door voormalige werknemers van de Wall Street-bank, beweerde dat Goldman Sachs vrouwen systematisch minder betaalde dan mannen en hen zwakkere prestatiebeoordelingen gaf, wat hun loopbaangroei belemmerde.
De schikking, die betrekking heeft op ongeveer 2.800 vrouwelijke medewerkers en vice-presidenten die werkzaam zijn in de divisies investeringsbankieren, investeringsbeheer en effecten van Goldman Sachs, is een van de spraakmakende zaken tegen Wall Street's vermeende ongelijke behandeling van
Als onderdeel van de schikking zal Goldman Sachs ook onafhankelijke experts inhuren om aanvullende analyses uit te voeren over prestatiebeoordeling en loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het bedrijf en de eisers gaven een gezamenlijke verklaring af, waarin Jacqueline Arthur, Global Head of Human Capital Management van Goldman Sachs, zei: “Na meer dan een decennium van krachtige rechtszaken zijn beide partijen overeengekomen om deze kwestie op te lossen. We blijven ons richten op onze mensen, onze klanten en ons bedrijf. ”
De co-advocaat van de aanklagers, Kelly Dermody, voegde eraan toe dat zij geloofden dat de schikking “substantiële, zekere herstelmaatregelen voor alle groepsleden opleverde en de gendergelijkheid bij Goldman bevordert. ” Deze schikking is een belangrijke stap voorwaarts voor gendergelijkheid op de werkvloer en geeft een signaal af aan andere bedrijven dat discriminatie niet wordt getolereerd.