Goldman Sachs o'zining ayol xodimlarini ish haqi va lavozimga ko'tarilishda kamsitilganligi haqidagi uzoq davom etgan sud da'vosini hal qilish uchun 215 million dollar to'lashga rozi bo'ldi. Uoll-strit bankining sobiq xodimlari tomonidan qo'zg'atilgan da'voga ko'ra, Goldman Sachs muntazam ravishda ayollarga erkaklarga qaraganda kamroq maosh to'laydi va ularga ish faoliyatini yomon baholaydi, bu esa ularning martaba o'sishiga to'sqinlik qiladi.
Goldman Sachs kompaniyasining investitsiya banki, investitsiya menejmenti va qimmatli qog'ozlar bo'linmalarida ishlaydigan 2800 ga yaqin ayol hamkorlari va vitse-prezidentlarini qamrab olgan kelishuv Uoll-stritning tengsiz muomalasiga qaratilgan eng mashhur ishlardan biridir.
To'lovning bir qismi sifatida Goldman Sachs, shuningdek, ish faoliyatini baholash va gender ish haqi bo'yicha farqlar bo'yicha qo'shimcha tahlil o'tkazish uchun mustaqil ekspertlarni yollaydi. Kompaniya va da'vogarlar Goldman Sachsning inson kapitalini boshqarish bo'yicha global rahbari Jaklin Artur bilan qo'shma bayonot e'lon qildi va shunday dedi: "O'n yildan ortiq davom etgan shiddatli sud jarayonlaridan so'ng, ikkala tomon ham bu masalani hal qilishga kelishib oldilar. Biz odamlarimizga, mijozlarimizga va biznesimizga e'tibor qaratishda davom etamiz. ”
Da’vogarlarning maslahatchisi Kelli Dermodining qo‘shimcha qilishicha, ular kelishuv “barcha sinf a’zolari uchun jiddiy, ma’lum tovon puli va Goldmanda gender tengligini ta’minlagan” deb ishonishadi. “Ushbu kelishuv ish joyidagi gender tengligi uchun muhim qadam boʻlib, boshqa kompaniyalarga kamsitishlarga yoʻl qoʻyilmasligi haqida xabar yuboradi.