In einer kürzlichen Ankündigung gab der britische Finanzminister Jeremy Hunt bekannt, dass der nationale existenzsichernde Lohn, der obligatorische Mindestlohn im Land, auf 11 £ angehoben wird. 44 ($14. 34) pro Stunde ab dem aktuellen Tarif von 10 £. 42 ab April 2024. Diese Richtlinienänderung wird sich positiv auf die Erträge von ca. 1 auswirken. 7 Millionen Menschen. Darüber hinaus haben erstmals auch Arbeitnehmer im Alter von 21 und 22 Jahren Anspruch auf den gleichen Mindestlohn. Zuvor erhielten diese jüngeren Arbeitnehmer einen niedrigeren Mindeststundensatz von 10 £. 18. Lassen Sie uns auf einige wichtige Punkte zum nationalen existenzsichernden Lohn eingehen.
Der nationale existenzsichernde Lohn ist der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn, auf den fast alle Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich Anspruch haben und zu dessen Einhaltung Arbeitgeber verpflichtet sind. Unternehmen, die dieser Anforderung nicht nachkommen, können mit Strafen der Steuer- und Zahlungsbehörde HM Revenue and Customs rechnen. Bestimmte Gruppen wie Selbstständige, Unternehmensleiter, Freiwillige, Militärangehörige und Gefangene sind jedoch nicht von diesem Lohn erfasst.
Die Entscheidung, den existenzsichernden Lohn anzuheben, wurde in erster Linie durch den deutlichen Anstieg der Lebenshaltungskosten in Millionen von Haushalten nach der Pandemie motiviert. Diese Anpassung kommt nicht nur den betroffenen Arbeitnehmern zugute, sondern wird auch Auswirkungen auf die Einkommensteuereinnahmen des Staates haben, da die Unternehmen die finanzielle Belastung tragen müssen. Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass der existenzsichernde Lohn stagniert, da seine Höhe von der Regierung auf der Grundlage von Empfehlungen der Low Pay Commission – einer unabhängigen Einrichtung, die mit staatlichen Mitteln unterstützt wird – festgelegt wird.
Die Unterscheidung zwischen dem nationalen existenzsichernden Lohn und dem Mindestlohn ist von entscheidender Bedeutung. Der nationale existenzsichernde Lohn ist Teil des nationalen Mindestlohngesetzes des Vereinigten Königreichs. Derzeit erhalten Arbeitnehmer und Auszubildende unter 23 Jahren einen niedrigeren Mindestlohn als der landesweite existenzsichernde Lohn. Lehrlinge und Personen unter 18 Jahren erhalten 5 £. 28 pro Stunde, 18- bis 20-Jährige erhalten 7 £. 49-Jährige und 21- bis 22-Jährige haben Anspruch auf 10 £. 18.
Die Low Pay Commission ermittelt den „existenzsichernden Lohn“, indem sie einen Lohnsatz empfiehlt, der zwei Drittel des Durchschnittsverdienstes ausmacht und die vorherrschenden wirtschaftlichen Bedingungen berücksichtigt. Derzeit etwa 1. 7 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich verdienen den Mindestlohn oder darunter, wobei fast die Hälfte dieser Personen in Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Reinigung oder Instandhaltung beschäftigt ist.
Darüber hinaus gibt es zusätzliche Lohnsätze, die als Real Living Wage und London Living Wage bekannt sind. Der von der Living Wage Foundation festgelegte reale existenzsichernde Lohn gilt unabhängig vom Satz der Regierung. Über 14.000 Unternehmen zahlen diesen Lohn freiwillig an mehr als 460.000 Arbeitnehmer ab 18 Jahren. In London ist der Satz höher angesetzt, was den höheren Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt Rechnung trägt. Der existenzsichernde Lohn in London wird voraussichtlich 13 £ erreichen. 15 pro Stunde im Jahr 2024. Unternehmen wie Abrdn Plc, Ikea und KPMG haben sich verpflichtet, den realen Existenzlohn zu zahlen, der auf den Lebenshaltungskosten basiert, die durch einen Korb lebensnotwendiger Güter und Dienstleistungen bestimmt werden.
Arbeitgeber, die sich nicht an den nationalen existenzsichernden Lohn oder Mindestlohn halten, müssen mit Ermittlungen und möglicherweise einer öffentlichen Identifizierung durch die Regierung rechnen. Seit 2015 haben über eine Million Arbeitnehmer aufgrund dieser Untersuchungen eine Entschädigung in Höhe von insgesamt 100 Millionen Pfund erhalten. Im Juni wurde festgestellt, dass 200 Arbeitgeber, darunter prominente Namen wie WH Smith und Lloyds Pharmacy, gegen den nationalen Mindestlohn verstoßen hatten.
Das Konzept eines Mindestlohns im Vereinigten Königreich geht auf das Jahr 1909 zurück, als bestimmte Niedriglohnbranchen ihre eigenen gesetzlichen Mindestlöhne hatten, die von einer Mischung aus Arbeitgebern, Arbeitnehmern und unabhängigen Mitgliedern zur Festlegung der Löhne verwaltet wurden Allerdings wurde das System in den 1980er und 1990er Jahren von der konservativen Regierung abgeschafft. Die Einführung eines verbindlichen Mindestlohns für alle Arbeitgeber wurde 1999 von Tony Blairs Labour-Regierung umgesetzt.
Mit der bevorstehenden Erhöhung des landesweiten existenzsichernden Lohns können Arbeitnehmer im gesamten Vereinigten Königreich mit einer verbesserten finanziellen Stabilität und einer Anpassung rechnen, die den steigenden Lebenshaltungskosten Rechnung trägt. Es wird erwartet, dass diese Änderung einem erheblichen Teil der Erwerbsbevölkerung zugute kommt, die staatlichen Einkommenssteuereinnahmen steigert und Millionen von Haushalten ein Gefühl der Sicherheit vermittelt.