У нещодавньому повідомленні міністр фінансів Великобританії Джеремі Хант повідомив, що національний прожитковий мінімум, обов’язкова мінімальна заробітна плата в країні, буде збільшено до 11 фунтів. 44 (14 доларів. 34) за годину від поточної ставки £10. 42 починаючи з квітня 2024 року. Ця зміна політики матиме позитивний вплив на прибуток приблизно 1. 7 мільйонів осіб. Крім того, вперше працівники у віці 21 і 22 років також матимуть право на однаковий рівень мінімальної зарплати. Раніше ці молодші працівники отримували нижчу мінімальну погодинну ставку 10 фунтів стерлінгів. 18. Давайте розглянемо деякі ключові моменти національного прожиткового мінімуму.
Національний прожитковий мінімум – це встановлена законом мінімальна зарплата, яку мають право отримувати майже всі працівники Великобританії, і роботодавці зобов’язані її дотримуватися. Компанії, які не виконають цю вимогу, можуть отримати штрафні санкції з боку податкових і платіжних органів, Податкової та митної служби Її Величства. Однак певні групи, такі як самозайняті особи, директори компаній, волонтери, члени збройних сил і ув'язнені, не охоплюються цією заробітною платою.
Рішення підвищити прожитковий мінімум було в першу чергу мотивовано значним зростанням вартості життя для мільйонів домогосподарств після пандемії. Це коригування не тільки принесе користь постраждалим працівникам, але й матиме наслідки для надходжень уряду від прибуткового податку, оскільки підприємства понесуть фінансовий тягар. Досить рідко прожитковий мінімум залишається незмінним, оскільки його рівень визначається урядом на основі рекомендацій Комісії з низьких зарплат — незалежного органу, який підтримується державним фінансуванням.
Розмежування між національним прожитковим мінімумом і мінімальною заробітною платою є надзвичайно важливим. Національний прожитковий мінімум є частиною національного законодавства Великобританії про мінімальну заробітну плату. Зараз працівники та учні віком до 23 років отримують нижчу мінімальну заробітну плату порівняно з прожитковим мінімумом у країні. Учні та молодші 18 років заробляють 5 фунтів. 28 на годину, 18-20-річні отримують 7 фунтів. 49, а від 21 до 22 років мають право на 10 фунтів. 18.
Комісія з низьких зарплат визначає «прожитковий мінімум», рекомендуючи ставку оплати праці, яка становить дві третини середнього заробітку, і враховує переважаючі економічні умови. Наразі близько 1. 7 мільйонів людей у Великій Британії заробляють на рівні мінімальної заробітної плати або нижче, причому майже половина цих осіб зайнята в таких секторах, як роздрібна торгівля, готельний бізнес, прибирання чи технічне обслуговування.
Крім того, існують додаткові ставки заробітної плати, відомі як реальний прожитковий мінімум і Лондонський прожитковий мінімум. Реальний прожитковий мінімум, встановлений Фондом прожиткового мінімуму, діє незалежно від ставки уряду. Понад 14 000 підприємств добровільно виплачують цю заробітну плату понад 460 000 працівників віком від 18 років. У Лондоні ставка встановлюється вище, враховуючи високу вартість життя в столиці. Очікується, що прожитковий мінімум у Лондоні досягне 13 фунтів. 15 на годину в 2024 році. Такі компанії, як Abrdn Plc, Ikea та KPMG, зобов’язалися виплачувати реальний прожитковий мінімум, який базується на вартості життя, визначеній кошиком основних товарів і послуг.
Роботодавці, які не дотримуються національного прожиткового мінімуму або мінімальної заробітної плати, зазнають розслідування та можливої публічної ідентифікації з боку уряду. З 2015 року в результаті цих розслідувань понад мільйон працівників отримали компенсацію на загальну суму 100 мільйонів фунтів стерлінгів. У червні було встановлено, що 200 роботодавців, у тому числі такі відомі імена, як WH Smith і Lloyds Pharmacy, порушили національну мінімальну заробітну плату.
Концепція мінімальної заробітної плати у Великій Британії бере свій початок у 1909 році, коли деякі низькооплачувані галузі мали власну встановлену законом мінімальну заробітну плату, якою керували роботодавці, наймані працівники та незалежні члени, щоб визначити розмір заробітної плати Однак ця система була скасована консервативним урядом у 1980-1990-х роках. Запровадження обов’язкової мінімальної заробітної плати для всіх роботодавців було здійснено лейбористським урядом Тоні Блера в 1999 році.
З майбутнім підвищенням національного прожиткового мінімуму працівники по всій Великобританії можуть очікувати покращення фінансової стабільності та коригування, яке враховує зростання вартості життя. Очікується, що ця зміна принесе користь значній частині робочої сили, збільшить надходження державного податку на прибуток і створить відчуття безпеки для мільйонів домогосподарств.