Dans une annonce récente, le Chancelier de l'Échiquier du Royaume-Uni, Jeremy Hunt, a révélé que le salaire minimum vital national, le salaire minimum obligatoire dans le pays, serait augmenté à 11 £. 44 (14$. 34) par heure à partir de son tarif actuel de 10 £. 42 à partir d’avril 2024. Ce changement de politique aura un impact positif sur les bénéfices d'environ 1. 7 millions d'individus. En outre, pour la première fois, les travailleurs âgés de 21 et 22 ans auront également droit au même niveau de salaire minimum. Auparavant, ces jeunes travailleurs recevaient un taux horaire minimum inférieur de 10 £. 18. Examinons quelques points clés concernant le salaire vital national.
Le salaire vital national est le salaire minimum légalement obligatoire auquel presque tous les travailleurs britanniques ont droit, et les employeurs sont tenus de s'y conformer. Les entreprises qui ne satisfont pas à cette exigence peuvent se voir imposer des sanctions de la part de l'autorité fiscale et des paiements, HM Revenue and Customs. Toutefois, certains groupes tels que les indépendants, les chefs d'entreprise, les volontaires, les militaires et les prisonniers ne sont pas couverts par ce salaire.
La décision d'augmenter le salaire vital a été principalement motivée par l'augmentation significative du coût de la vie vécue par des millions de ménages à la suite de la pandémie. Cet ajustement profitera non seulement aux travailleurs concernés, mais aura également des implications sur les recettes fiscales du gouvernement, puisque les entreprises en supporteront le fardeau financier. Il est assez rare que le salaire vital reste stagnant, car son niveau est déterminé par le gouvernement sur la base des recommandations de la Low Pay Commission, un organisme indépendant soutenu par un financement public.
La différence entre le salaire vital national et le salaire minimum est cruciale. Le salaire vital national fait partie de la loi nationale sur le salaire minimum du Royaume-Uni. Actuellement, les travailleurs et les apprentis de moins de 23 ans reçoivent un salaire minimum inférieur à celui du salaire vital national. Les apprentis et les moins de 18 ans gagnent 5 £. 28 par heure, les 18 à 20 ans reçoivent 7 £. 49 ans et 21 à 22 ans ont droit à 10 £. 18.
La Low Pay Commission détermine le « salaire vital » en recommandant un taux de rémunération qui représente les deux tiers du salaire médian et en tenant compte des conditions économiques du moment. Actuellement, environ 1. Au Royaume-Uni, 7 millions de personnes gagnent un salaire égal ou inférieur au salaire minimum, et près de la moitié d'entre elles sont employées dans des secteurs tels que la vente au détail, l'hôtellerie, le nettoyage ou la maintenance.
En outre, il existe des taux de salaire supplémentaires connus sous le nom de salaire vital réel et de salaire vital de Londres. Le salaire vital réel, établi par la Living Wage Foundation, fonctionne indépendamment du taux du gouvernement. Plus de 14 000 entreprises versent volontairement ce salaire à plus de 460 000 travailleurs âgés de 18 ans et plus. Le taux est plus élevé à Londres, ce qui explique le coût de la vie élevé dans la capitale. Le salaire vital à Londres devrait atteindre 13 £. 15 par heure en 2024. Des entreprises telles qu’Abrdn Plc, Ikea et KPMG se sont engagées à payer le salaire minimum vital, basé sur le coût de la vie déterminé par un panier de biens et services essentiels.
Les employeurs qui ne respectent pas le salaire vital national ou le salaire minimum font l'objet d'une enquête et d'une éventuelle identification publique par le gouvernement. Depuis 2015, plus d’un million de travailleurs ont reçu un total de 100 millions de livres sterling d’indemnisation à la suite de ces enquêtes. En juin, 200 employeurs, dont des noms éminents comme WH Smith et Lloyds Pharmacy, ont violé le salaire minimum national.
Le concept de salaire minimum au Royaume-Uni remonte à 1909, lorsque certaines industries à bas salaires avaient leur propre salaire minimum légal, qui était géré par un mélange d'employeurs, d'employés et de membres indépendants pour résoudre les problèmes de salaires. Ce système a toutefois été aboli par le gouvernement conservateur dans les années 1980 et 1990. L'introduction d'un salaire minimum contraignant pour tous les employeurs a été mise en œuvre par le gouvernement travailliste de Tony Blair en 1999.
Avec l'augmentation prochaine du salaire vital national, les travailleurs du Royaume-Uni peuvent s'attendre à une meilleure stabilité financière et à un ajustement qui prend en compte la hausse du coût de la vie. Ce changement devrait profiter à une partie importante de la population active, augmenter les recettes fiscales du gouvernement et offrir un sentiment de sécurité à des millions de ménages.