В недавнем заявлении канцлер казначейства Великобритании Джереми Хант сообщил, что национальный прожиточный минимум, обязательная минимальная заработная плата в стране, будет увеличен до 11 фунтов стерлингов. 44 (14 долларов США. 34) в час по сравнению с нынешней ставкой в 10 фунтов стерлингов. 42, начиная с апреля 2024 года. Это изменение политики окажет положительное влияние на доходы примерно 1. 7 миллионов особей. Кроме того, впервые работники в возрасте 21 и 22 лет также будут иметь право на одинаковый уровень минимальной заработной платы. Раньше эти молодые работники получали более низкую почасовую минимальную ставку — 10 фунтов стерлингов. 18. Давайте углубимся в некоторые ключевые моменты, касающиеся национального прожиточного минимума.
Национальный прожиточный минимум — это установленная законом минимальная заработная плата, которую имеют право получать почти все работники Великобритании, и работодатели обязаны ее соблюдать. Компании, не соблюдающие это требование, могут столкнуться со штрафами со стороны налоговых и платежных органов, налоговой и таможенной службы Ее Величества. Однако некоторые группы, такие как самозанятые лица, директора компаний, волонтеры, военнослужащие и заключенные, не охвачены этой заработной платой.
Решение о повышении прожиточного минимума было в первую очередь мотивировано значительным увеличением стоимости жизни, которое испытали миллионы домохозяйств после пандемии. Эта корректировка не только принесет пользу затронутым работникам, но также будет иметь последствия для поступлений подоходного налога в правительство, поскольку финансовое бремя ляжет на предприятия. Стагнация прожиточного минимума весьма необычна, поскольку его уровень определяется правительством на основе рекомендаций Комиссии по низким заработным платам — независимого органа, поддерживаемого государственным финансированием.
Очень важно проводить различие между национальным прожиточным минимумом и минимальной заработной платой. Национальный прожиточный минимум является частью национального закона Великобритании о минимальной заработной плате. В настоящее время рабочие и ученики в возрасте до 23 лет получают более низкую ставку минимальной заработной платы по сравнению с национальным прожиточным минимумом. Ученики и лица младше 18 лет зарабатывают 5 фунтов стерлингов. 28 в час, дети от 18 до 20 лет получают 7 фунтов стерлингов. 49 лет и от 21 до 22 лет имеют право на 10 фунтов стерлингов. 18.
Комиссия по низкой оплате труда определяет «прожиточный минимум», рекомендуя ставку заработной платы, которая составляет две трети медианного заработка, и учитывает преобладающие экономические условия. На данный момент около 1. 7 миллионов человек в Великобритании зарабатывают на уровне минимальной заработной платы или ниже, причем почти половина из них занята в таких секторах, как розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка или техническое обслуживание.
Более того, существуют дополнительные ставки заработной платы, известные как реальный прожиточный минимум и лондонский прожиточный минимум. Реальный прожиточный минимум, установленный Фондом прожиточного минимума, действует независимо от ставки правительства. Более 14 000 предприятий добровольно выплачивают эту заработную плату более чем 460 000 работникам в возрасте 18 лет и старше. В Лондоне ставка установлена выше, что связано с более высокой стоимостью жизни в столице. Прожиточный минимум в Лондоне, по прогнозам, достигнет 13 фунтов стерлингов. 15 в час в 2024 году. Такие компании, как Abrdn Plc, Ikea и KPMG, обязались выплачивать реальный прожиточный минимум, который основан на стоимости жизни, определяемой корзиной товаров и услуг первой необходимости.
Работодатели, которые не соблюдают национальный прожиточный минимум или минимальную заработную плату, сталкиваются с расследованием и потенциальной публичной идентификацией со стороны правительства. С 2015 года в результате этих расследований более миллиона рабочих получили компенсацию в размере 100 миллионов фунтов стерлингов. В июне было установлено, что 200 работодателей, в том числе такие известные компании, как WH Smith и Lloyds Pharmacy, нарушили национальную минимальную заработную плату.
Концепция минимальной заработной платы в Великобритании возникла в 1909 году, когда в некоторых отраслях с низкой оплатой труда существовали свои собственные установленные законом минимальные заработные платы, которые регулировались совокупностью работодателей, работников и независимых членов для решения вопросов заработной платы. Однако система была отменена консервативным правительством в 1980-х и 1990-х годах. Введение обязательной минимальной заработной платы для всех работодателей было осуществлено лейбористским правительством Тони Блэра в 1999 году.
С предстоящим увеличением прожиточного минимума в стране рабочие по всей Великобритании могут ожидать улучшения финансовой стабильности и корректировки, которая учитывает рост стоимости жизни. Ожидается, что это изменение принесет пользу значительной части рабочей силы, увеличит поступления государственного подоходного налога и обеспечит чувство безопасности миллионам домохозяйств.