En un anuncio reciente, el Ministro de Hacienda del Reino Unido, Jeremy Hunt, reveló que el salario digno nacional, el salario mínimo obligatorio en el país, aumentará a £11. 44 ($14. 34) por hora desde su tarifa actual de £10. 42 a partir de abril de 2024. Este cambio de política tendrá un impacto positivo en las ganancias de aproximadamente 1. 7 millones de personas. Además, por primera vez, los trabajadores de 21 y 22 años también tendrán derecho al mismo nivel de salario mínimo. Anteriormente, estos trabajadores más jóvenes recibían una tarifa mínima por hora más baja de £10. 18. Profundicemos en algunos puntos clave sobre el salario digno nacional.
El salario digno nacional es el salario mínimo legalmente exigido que casi todos los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a recibir y que los empleadores están obligados a cumplir. Las empresas que no cumplan con este requisito pueden enfrentar sanciones por parte de la autoridad de impuestos y pagos, HM Revenue and Customs. Sin embargo, ciertos grupos como los trabajadores por cuenta propia, los directores de empresas, los voluntarios, los miembros de las fuerzas armadas y los presos no están cubiertos por este salario.
La decisión de aumentar el salario digno estuvo motivada principalmente por el aumento significativo de los costos de vida experimentados por millones de hogares después de la pandemia. Este ajuste no sólo beneficiará a los trabajadores afectados sino que también tendrá implicaciones para los ingresos del impuesto sobre la renta del gobierno, ya que las empresas soportarán la carga financiera. Es bastante poco común que el salario digno permanezca estancado, ya que su nivel lo determina el gobierno basándose en las recomendaciones de la Comisión de Salarios Bajos, un organismo independiente respaldado por fondos estatales.
Diferenciar entre el salario digno nacional y el salario mínimo es crucial. El salario digno nacional es parte de la ley de salario mínimo nacional del Reino Unido. Actualmente, los trabajadores y aprendices menores de 23 años reciben un salario mínimo más bajo en comparación con el salario digno nacional. Los aprendices y los menores de 18 años ganan £5. 28 por hora, los jóvenes de 18 a 20 años reciben £7. 49 años y entre 21 y 22 años tienen derecho a 10 libras esterlinas. 18.
La Comisión de Salarios Bajos determina el "salario digno" recomendando una tasa salarial que representa dos tercios de los ingresos medios y considera las condiciones económicas prevalecientes. Actualmente, alrededor de 1. Siete millones de personas en el Reino Unido ganan el salario mínimo o menos, y casi la mitad de estas personas están empleadas en sectores como el comercio minorista, la hostelería, la limpieza o el mantenimiento.
Además, existen tipos salariales adicionales conocidos como salario digno real y salario digno de Londres. El salario digno real, establecido por la Living Wage Foundation, opera independientemente de la tasa del gobierno. Más de 14.000 empresas pagan voluntariamente este salario a más de 460.000 trabajadores mayores de 18 años. La tasa se fija más alta en Londres, lo que explica el elevado costo de vida en la capital. Se prevé que el salario digno en Londres alcance las 13 libras esterlinas. 15 por hora en 2024. Empresas como Abrdn Plc, Ikea y KPMG se han comprometido a pagar el salario digno real, que se basa en el costo de vida determinado por una canasta de bienes y servicios esenciales.
Los empleadores que no cumplen con el salario digno nacional o el salario mínimo enfrentan una investigación y una posible identificación pública por parte del gobierno. Desde 2015, más de un millón de trabajadores han recibido un total de £100 millones en compensación como resultado de estas investigaciones. En junio, se descubrió que 200 empleadores, incluidos nombres destacados como WH Smith y Lloyds Pharmacy, habían violado el salario mínimo nacional.
El concepto de salario mínimo en el Reino Unido se remonta a 1909, cuando ciertas industrias mal pagadas tenían sus propios salarios mínimos legales, que eran administrados por una combinación de empleadores, empleados y miembros independientes para resolver los salarios mínimos. Sin embargo, el sistema fue abolido por el gobierno conservador en los años 1980 y 1990. La introducción de un salario mínimo vinculante para todos los empleadores fue implementada por el gobierno laborista de Tony Blair en 1999.
Con el próximo aumento del salario digno nacional, los trabajadores de todo el Reino Unido pueden anticipar una mayor estabilidad financiera y un ajuste que tenga en cuenta el aumento del coste de la vida. Se espera que este cambio beneficie a una parte importante de la fuerza laboral, aumente la recaudación del impuesto sobre la renta del gobierno y ofrezca una sensación de seguridad a millones de hogares.