W niedawnym oświadczeniu kanclerz skarbu Wielkiej Brytanii Jeremy Hunt ujawnił, że krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie, czyli obowiązkowa płaca minimalna w kraju, wzrośnie do 11 funtów. 44 (14 dolarów 34) za godzinę w stosunku do obecnej stawki wynoszącej 10 funtów. 42 od kwietnia 2024 r. Ta zmiana polityki będzie miała pozytywny wpływ na zarobki około 1. 7 milionów osób. Ponadto po raz pierwszy pracownicy w wieku 21 i 22 lat będą uprawnieni do tego samego poziomu płacy minimalnej. Wcześniej ci młodsi pracownicy otrzymywali niższą minimalną stawkę godzinową wynoszącą 10 funtów. 18. Zagłębmy się w kilka kluczowych punktów dotyczących krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie.
Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie to prawnie wymagane wynagrodzenie minimalne, do którego otrzymania uprawnieni są prawie wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii, a pracodawcy mają obowiązek go przestrzegać. Firmy, które nie spełnią tego wymogu, mogą zostać ukarane karami nałożonymi przez organ podatkowy i płatniczy, HM Revenue and Customs. Jednakże niektóre grupy, takie jak osoby prowadzące działalność na własny rachunek, dyrektorzy firm, ochotnicy, członkowie sił zbrojnych i więźniowie, nie są objęte tym wynagrodzeniem.
Decyzja o podniesieniu płacy wystarczającej na utrzymanie podyktowana była przede wszystkim znacznym wzrostem kosztów życia milionów gospodarstw domowych po pandemii. Korekta ta nie tylko przyniesie korzyści dotkniętym pracownikom, ale będzie miała również wpływ na wpływy rządu z podatku dochodowego, ponieważ przedsiębiorstwa będą ponosić ciężar finansowy. Dość rzadko zdarza się, aby płaca wystarczająca na utrzymanie utrzymywała się na stałym poziomie, gdyż jej poziom ustalany jest przez rząd na podstawie rekomendacji Komisji ds. Niskich Płac – niezależnego organu wspieranego przez państwo.
Rozróżnienie między krajową płacą wystarczającą na utrzymanie a płacą minimalną ma kluczowe znaczenie. Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie stanowi część brytyjskiego prawa dotyczącego płacy minimalnej. Obecnie pracownicy i praktykanci w wieku poniżej 23 lat otrzymują niższą stawkę płacy minimalnej w porównaniu z krajową płacą wystarczającą na utrzymanie. Praktykanci i osoby poniżej 18 roku życia zarabiają 5 funtów. 28 na godzinę, osoby w wieku od 18 do 20 lat otrzymują 7 funtów. Osoby w wieku 49 lat oraz 21–22 lata mają prawo do 10 funtów. 18.
Komisja ds. niskich wynagrodzeń określa „płaca wystarczającą na utrzymanie”, zalecając stawkę wynagrodzenia stanowiącą dwie trzecie mediany zarobków i uwzględniającą panujące warunki ekonomiczne. Obecnie około 1. 7 milionów osób w Wielkiej Brytanii zarabia na poziomie płacy minimalnej lub poniżej niej, a prawie połowa z tych osób jest zatrudniona w takich sektorach, jak handel detaliczny, hotelarstwo, sprzątanie lub konserwacja.
Ponadto istnieją dodatkowe stawki płac, zwane rzeczywistą płacą wystarczającą na utrzymanie i płacą wystarczającą na utrzymanie w Londynie. Płaca realna, ustalona przez Fundację Living Wage, działa niezależnie od stawki rządowej. Ponad 14 000 przedsiębiorstw dobrowolnie wypłaca to wynagrodzenie ponad 460 000 pracownikom w wieku 18 lat i więcej. W Londynie stawka jest wyższa, co wynika z wyższych kosztów utrzymania w stolicy. Przewiduje się, że płaca wystarczająca na utrzymanie w Londynie wyniesie 13 funtów. 15 na godzinę w 2024 r. Firmy takie jak Abrdn Plc, Ikea i KPMG zobowiązały się do płacenia realnej płacy wystarczającej na utrzymanie, która opiera się na kosztach utrzymania określonych na podstawie koszyka podstawowych towarów i usług.
Pracodawcy, którzy nie przestrzegają krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie lub płacy minimalnej, stają w obliczu dochodzenia i potencjalnej publicznej identyfikacji ze strony rządu. Od 2015 r. w wyniku tych dochodzeń ponad milion pracowników otrzymało łącznie 100 milionów funtów odszkodowania. W czerwcu stwierdzono, że 200 pracodawców, w tym tak znane firmy, jak WH Smith i Lloyds Pharmacy, naruszyło krajową płacę minimalną.
Koncepcja płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii sięga 1909 r., kiedy niektóre niskopłatne branże miały własne ustawowe płace minimalne, którymi zarządzali pracodawcy, pracownicy i niezależni członkowie w celu ustalenia wysokości wynagrodzeń Jednak system został zniesiony przez rząd konserwatystów w latach 80. i 90. XX wieku. Wprowadzenie wiążącej płacy minimalnej dla wszystkich pracodawców zostało wprowadzone przez laburzystowski rząd Tony’ego Blaira w 1999 roku.
Wraz ze zbliżającą się podwyżką krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie pracownicy w Wielkiej Brytanii mogą spodziewać się poprawy stabilności finansowej i dostosowania uwzględniającego rosnące koszty utrzymania. Oczekuje się, że zmiana ta przyniesie korzyści znacznej części siły roboczej, zwiększy wpływy rządu z podatku dochodowego i zapewni poczucie bezpieczeństwa milionom gospodarstw domowych.