LinkedIn geht davon aus, dass sich die Art und Weise, wie Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen und Arbeitssuchende einen Job finden, in den kommenden Jahren dramatisch verändern wird. Die beliebte Job-Networking-Website geht davon aus, dass Arbeitgeber über die traditionellen Zugangsvoraussetzungen wie Abschlüsse und Berufsbezeichnungen hinausblicken und sich auf die nachgewiesenen Fähigkeiten eines Bewerbers in Bereichen wie Datenanalyse, Führung oder Geschichtenerzählen konzentrieren.
Die Arbeitgeber selbst haben angedeutet, dass sie gerne von der Einstellung auf Abschlussbasis zu einem stärker auf Fähigkeiten ausgerichteten Ansatz übergehen würden. Während über 80 % der Arbeitgeber zustimmen, dass eine kompetenzbasierte Einstellung der Weg in die Zukunft ist, stellt mehr als die Hälfte immer noch Hochschulabsolventen ein, weil dies weniger riskant erscheint. Dieses Ergebnis wurde im vergangenen Sommer in einer Umfrage enthüllt, die von gemeinnützigen Organisationen zur Personalentwicklung, American Student Assistance und Jobs for the Future durchgeführt wurde.
Joseph Fuller, Managementprofessor an der Harvard Business School, sagt: „Kompetenzbasierte Personalbeschaffung ist der große weiße Wal, der heilige Gral des Arbeitsmarktes.“ „LinkedIn hat den Arbeitsmarkt bereits verändert und es für Mitarbeiter akzeptabler gemacht, Profile zu erstellen, die es Personalvermittlern ermöglichen, talentierte Personen zu entdecken und einzustellen, die nicht aktiv nach einem anderen Job suchen. Dan Shapero, CEO von LinkedIn, stellte fest, dass die Menschen vor 20 Jahren entweder aktiv nach Arbeit suchten oder nicht nach Arbeit suchten. Seitdem hat sich der Arbeitsmarkt jedoch dramatisch verändert.
LinkedIn feierte im vergangenen Mai sein 20-jähriges Bestehen und hat mittlerweile mehr als 930 Millionen Mitglieder weltweit. Es ist zu einem Ort geworden, an dem sowohl Arbeitnehmer als auch CEOs Meilensteine feiern, Kontakte knüpfen und sogar Beschwerden ausräumen können. LinkedIn hat die Art und Weise, wie Bewerber und Unternehmen nach Jobs und potenziellen Mitarbeitern suchen, erheblich beeinflusst.
LinkedIn hat im Februar eine Fähigkeitsabgleichsfunktion eingeführt, mit der Benutzer sehen können, wie ihre eigenen Fähigkeiten mit denen übereinstimmen, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Nach Angaben des Unternehmens suchen daher mittlerweile mehr als 45 % der Personalvermittler auf LinkedIn anhand von Kompetenzdaten nach Kandidaten. LinkedIn möchte den Prozess noch effizienter gestalten, indem es künstliche Intelligenz in die Plattform integriert und so die Übereinstimmung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern verbessert.
Qualifikationsorientierte Einstellung von Mitarbeitern ist seit langem ein Ziel, da sie die wirtschaftlichen Möglichkeiten erweitert, insbesondere für diejenigen, die keinen Hochschulabschluss haben. Allerdings gab es in dieser Richtung nur begrenzte Fortschritte im großen Maßstab. Aneesh Raman, Vizepräsidentin von LinkedIn, stellte fest, dass es bei Gesprächen über kompetenzbasierte Einstellungen bisher an Input seitens der Arbeitgeber mangelte. Der angespannte Arbeitsmarkt der letzten zwei Jahre hat Arbeitgeber dazu gezwungen, ihre Einstellungsprozesse zu überdenken und sich auf Fähigkeiten statt auf Abschlüsse zu konzentrieren: „Arbeitgeber fragen nicht mehr: ‚Was ist das?‘, sondern fragen: ‚Wie mache ich das?‘“ Während es relativ einfach ist, technische Fähigkeiten zu testen, kann es schwierig sein, „Soft Skills“ wie Kommunikation und Teamarbeit zu validieren. Joseph Fuller von Harvard behauptet, dass es keine gemeinsame Sprache oder ein einheitliches Klassifizierungssystem für Fähigkeiten gebe, was die Wahrscheinlichkeit von Diskrepanzen zwischen Stellenausschreibungen und Lebensläufen erhöhe.
LinkedIns Joker könnte seine KI-Fähigkeit sein, die das Unternehmen aus den Fortschritten von Microsoft auf diesem Gebiet nutzen möchte. Dies würde es der Website ermöglichen, übersehene Kandidaten, beispielsweise solche ohne Abschluss oder mit einer Vorstrafe, effektiver mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen. „Vielleicht ist der Deus ex machina hier die KI“, bemerkte Fuller.