O LinkedIn prevê que a maneira como os empregadores contratam e os candidatos a emprego mudará drasticamente nos próximos anos. O popular site de networking de empregos está apostando que os empregadores vão olhar além dos requisitos tradicionais de entrada, como diplomas e cargos, para se concentrar nas habilidades comprovadas de um candidato em áreas como análise de dados, liderança ou narrativa.
Os próprios empregadores indicaram que gostariam de mudar da contratação baseada em diploma para uma abordagem mais focada em habilidades. Enquanto mais de 80% dos empregadores concordam que a contratação baseada em habilidades é o caminho a seguir, mais da metade ainda contrata graduados universitários porque parece menos arriscado. Essa descoberta foi revelada em uma pesquisa realizada por organizações sem fins lucrativos de desenvolvimento da força de trabalho, American Student Assistance e Jobs for the Future no verão passado.
De acordo com Joseph Fuller, professor de administração da Harvard Business School, “a contratação baseada em habilidades é a grande baleia branca, o santo graal do mercado de trabalho. ”
O LinkedIn já mudou o mercado de trabalho, tornando mais aceitável para os funcionários criar perfis que permitem que os recrutadores procurem – e contratem – indivíduos talentosos que não estão procurando ativamente por outro emprego. O CEO do LinkedIn, Dan Shapero, observou que, 20 anos atrás, as pessoas estavam procurando ativamente por trabalho ou não procurando por trabalho. Desde então, no entanto, o mercado de trabalho mudou drasticamente.
O LinkedIn comemorou seu 20º aniversário em maio passado e agora tem mais de 930 milhões de membros em todo o mundo. Tornou-se um lugar onde tanto os trabalhadores quanto os CEOs podem celebrar marcos, fazer contatos e até mesmo expor suas queixas. O LinkedIn impactou significativamente a forma como os candidatos a empregos e as empresas procuram empregos e funcionários em potencial.
O LinkedIn introduziu um recurso de correspondência de habilidades em fevereiro, que permite aos usuários ver como suas próprias habilidades se alinham com as necessárias para um trabalho específico. Como resultado, mais de 45% dos recrutadores no LinkedIn agora procuram candidatos usando dados de habilidades, de acordo com a empresa. O LinkedIn pretende tornar o processo ainda mais eficiente ao incorporar inteligência artificial à plataforma, melhorando a correspondência entre candidatos a emprego e empregadores.
A contratação focada em habilidades tem sido um objetivo há muito tempo, pois expande as oportunidades econômicas, principalmente para aqueles que não têm diploma universitário. No entanto, tem havido um progresso limitado em grande escala nessa direção. Aneesh Raman, vice-presidente do LinkedIn, observou que as conversas sobre contratação baseada em habilidades anteriormente careciam de informações dos empregadores. O mercado de trabalho apertado nos últimos dois anos forçou os empregadores a reavaliar seus processos de contratação, concentrando-se em habilidades em vez de diplomas: “Os empregadores não estão mais perguntando: 'O que é isso?' Eles estão perguntando: 'Como faço isso? Embora seja relativamente fácil testar habilidades técnicas, "habilidades interpessoais", como comunicação e trabalho em equipe, podem ser difíceis de validar. Joseph Fuller, de Harvard, afirma que não há linguagem compartilhada ou sistema de classificação padrão para habilidades, aumentando a probabilidade de incompatibilidades entre postos de trabalho e currículos.
O curinga do LinkedIn pode ser sua capacidade de IA, que a empresa pretende aproveitar do progresso da Microsoft no campo. Isso permitiria que o site combinasse candidatos negligenciados, como aqueles sem diploma ou com antecedentes criminais, com potenciais empregadores de maneira mais eficaz. "Talvez o deus ex machina aqui seja a IA", observou Fuller.