लिंक्डइन का अनुमान है कि आने वाले वर्षों में जिस तरह से नियोक्ता नियुक्तियां करते हैं और नौकरी चाहने वालों को नौकरी मिलती है, वह नाटकीय रूप से बदल जाएगा। लोकप्रिय जॉब-नेटवर्किंग साइट यह शर्त लगा रही है कि नियोक्ता डेटा विश्लेषण, नेतृत्व या कहानी कहने जैसे क्षेत्रों में आवेदक के सिद्ध कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए डिग्री और नौकरी के शीर्षक जैसी पारंपरिक प्रवेश आवश्यकताओं से परे देखेंगे।
स्वयं नियोक्ताओं ने संकेत दिया है कि वे डिग्री-आधारित भर्ती से अधिक कौशल-केंद्रित दृष्टिकोण की ओर बढ़ना चाहेंगे। जबकि 80% से अधिक नियोक्ता इस बात से सहमत हैं कि कौशल-आधारित भर्ती आगे का रास्ता है, आधे से अधिक अभी भी कॉलेज के स्नातकों को नियुक्त करते हैं क्योंकि यह कम जोखिम भरा प्रतीत होता है। कार्यबल विकास गैर-लाभकारी संस्थाओं, अमेरिकन स्टूडेंट असिस्टेंस और जॉब्स फॉर द फ्यूचर द्वारा पिछली गर्मियों में किए गए एक सर्वेक्षण में यह खोज सामने आई थी।
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में एक प्रबंधन प्रोफेसर जोसेफ फुलर के मुताबिक, "कौशल आधारित भर्ती महान सफेद व्हेल है, जो श्रम बाजार की पवित्र कब्र है। ”
लिंक्डइन ने पहले ही नौकरी के बाजार को बदल दिया है, जिससे कर्मचारियों के लिए प्रोफाइल बनाना अधिक स्वीकार्य हो गया है जो भर्तीकर्ताओं को स्काउट - और किराए - प्रतिभाशाली व्यक्तियों की अनुमति देता है जो सक्रिय रूप से दूसरी नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं। लिंक्डइन के सीईओ डैन शापेरो ने कहा कि 20 साल पहले, लोग या तो सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे थे या काम की तलाश नहीं कर रहे थे। हालांकि, तब से, नौकरी बाजार नाटकीय रूप से बदल गया है।
लिंक्डइन ने पिछले मई में अपनी 20वीं वर्षगांठ मनाई और अब दुनिया भर में इसके 930 मिलियन से अधिक सदस्य हैं। यह एक ऐसा स्थान बन गया है जहां कार्यकर्ता और सीईओ दोनों मील के पत्थर, नेटवर्क और यहां तक कि हवाई शिकायतों का जश्न मना सकते हैं। लिंक्डइन ने महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया है कि नौकरी के उम्मीदवार और कंपनियां नौकरी और संभावित कर्मचारियों की खोज कैसे करती हैं।
लिंक्डइन ने फरवरी में एक कौशल-मिलान सुविधा शुरू की, जो उपयोगकर्ताओं को यह देखने में सक्षम बनाती है कि किसी विशेष कार्य के लिए आवश्यक कौशल के साथ उनके अपने कौशल कैसे संरेखित होते हैं। नतीजतन, लिंक्डइन पर 45% से अधिक भर्तीकर्ता अब कंपनी के अनुसार कौशल डेटा का उपयोग कर उम्मीदवारों की खोज करते हैं। लिंक्डइन का उद्देश्य प्लेटफॉर्म में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को शामिल करके प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाना है, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच मैच में सुधार करना है।
कौशल-केंद्रित काम पर रखना लंबे समय से एक उद्देश्य रहा है, क्योंकि यह आर्थिक अवसरों का विस्तार करता है, खासकर उन लोगों के लिए जिनके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है। हालांकि, इस दिशा में बड़े पैमाने पर सीमित प्रगति हुई है। लिंक्डइन के उपाध्यक्ष अनीश रमन ने देखा कि कौशल-आधारित भर्ती के बारे में बातचीत में पहले नियोक्ताओं से इनपुट की कमी थी। पिछले दो वर्षों में तंग नौकरी बाजार ने नियोक्ताओं को डिग्री के बजाय कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपनी भर्ती प्रक्रियाओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर किया है: "नियोक्ता अब नहीं पूछ रहे हैं: 'यह क्या है?' वे पूछ रहे हैं, 'मैं यह कैसे करूं? हालांकि तकनीकी कौशल के लिए परीक्षण करना अपेक्षाकृत आसान है, संचार और टीम वर्क जैसे "सॉफ्ट स्किल्स" को मान्य करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हार्वर्ड के जोसेफ फुलर का दावा है कि कौशल के लिए कोई साझा भाषा या मानक वर्गीकरण प्रणाली नहीं है, जिससे जॉब पोस्ट और रिज्यूमे के बीच बेमेल होने की संभावना बढ़ जाती है।
लिंक्डइन का वाइल्डकार्ड इसकी एआई क्षमता हो सकती है, जिसका लक्ष्य कंपनी क्षेत्र में माइक्रोसॉफ्ट की प्रगति से लाभ उठाना चाहती है। यह साइट को अनदेखे उम्मीदवारों से मिलान करने में सक्षम करेगा, जैसे बिना डिग्री वाले या आपराधिक इतिहास वाले, संभावित नियोक्ताओं के साथ और अधिक प्रभावी ढंग से। फुलर ने कहा, "शायद यहां डेस एक्स मशीना एआई है।"