LinkedIn prévoit que la façon dont les employeurs embauchent et les demandeurs d'emploi trouvent un emploi changera radicalement dans les années à venir. Le site de réseautage d'emploi populaire parie que les employeurs iront au-delà des conditions d'entrée traditionnelles telles que les diplômes et les titres de poste pour se concentrer sur les compétences éprouvées d'un candidat dans des domaines tels que l'analyse de données, le leadership ou la narration.
Les employeurs eux-mêmes ont indiqué qu'ils aimeraient passer d'un recrutement basé sur les diplômes à une approche plus axée sur les compétences. Alors que plus de 80 % des employeurs conviennent que l'embauche fondée sur les compétences est la voie à suivre, plus de la moitié embauchent encore des diplômés universitaires parce que cela semble moins risqué. Cette découverte a été révélée dans une enquête menée par des organisations à but non lucratif de développement de la main-d'œuvre, American Student Assistance et Jobs for the Future l'été dernier.
Selon Joseph Fuller, professeur de gestion à la Harvard Business School, "L'embauche basée sur les compétences est la grande baleine blanche, le Saint Graal du marché du travail. ”
LinkedIn a déjà changé le marché du travail, en rendant plus acceptable pour les employés la création de profils qui permettent aux recruteurs de repérer – et d'embaucher – des personnes talentueuses qui ne recherchent pas activement un autre emploi. Le PDG de LinkedIn, Dan Shapero, a noté qu'il y a 20 ans, les gens recherchaient activement du travail ou ne cherchaient pas de travail. Depuis lors, cependant, le marché du travail a radicalement changé.
LinkedIn a célébré son 20e anniversaire en mai dernier et compte désormais plus de 930 millions de membres dans le monde. C'est devenu un lieu où les travailleurs et les PDG peuvent célébrer les jalons, le réseautage et même les griefs aériens. LinkedIn a eu un impact significatif sur la façon dont les candidats et les entreprises recherchent des emplois et des employés potentiels.
LinkedIn a introduit une fonctionnalité d'adéquation des compétences en février, qui permet aux utilisateurs de voir comment leurs propres compétences s'alignent sur celles nécessaires pour un travail particulier. En conséquence, plus de 45 % des recruteurs sur LinkedIn recherchent désormais des candidats à l'aide de données sur les compétences, selon l'entreprise. LinkedIn vise à rendre le processus encore plus efficace en intégrant l'intelligence artificielle dans la plateforme, améliorant ainsi la correspondance entre les demandeurs d'emploi et les employeurs.
L'embauche axée sur les compétences est depuis longtemps un objectif, car elle élargit les opportunités économiques, en particulier pour ceux qui n'ont pas de diplôme universitaire. Cependant, il y a eu peu de progrès à grande échelle dans cette direction. Aneesh Raman, vice-présidente de LinkedIn, a observé que les conversations sur l'embauche basée sur les compétences manquaient auparavant de contribution des employeurs. La tension sur le marché du travail de ces deux dernières années a contraint les employeurs à réévaluer leurs processus d'embauche, en se concentrant sur les compétences plutôt que sur les diplômes : "Les employeurs ne demandent plus : " Qu'est-ce que c'est ?" Ils demandent : " Comment puis-je faire ?" ? Bien qu'il soit relativement facile de tester les compétences techniques, les "compétences non techniques" telles que la communication et le travail d'équipe peuvent être difficiles à valider. Joseph Fuller de Harvard affirme qu'il n'y a pas de langue commune ou de système de classification standard pour les compétences, ce qui augmente la probabilité d'inadéquations entre les offres d'emploi et les CV.
Le joker de LinkedIn peut être sa capacité d'IA, que l'entreprise vise à tirer parti des progrès de Microsoft dans le domaine. Cela permettrait au site de faire correspondre plus efficacement les candidats négligés, tels que ceux sans diplôme ou ayant des antécédents criminels, avec des employeurs potentiels. "Peut-être que le deus ex machina ici est l'IA", a noté Fuller.