LinkedIn 预计未来几年雇主招聘和求职者找工作的方式将发生巨大变化。 这家广受欢迎的求职网站押注雇主将超越学位和职位头衔等传统的入职要求，关注求职者在数据分析、领导力或讲故事等领域的成熟技能。
雇主自己已经表示，他们希望从基于学位的招聘转向更加注重技能的招聘方式。 虽然超过 80% 的雇主同意基于技能的招聘是前进的方向，但超过一半的雇主仍然雇用大学毕业生，因为它似乎风险较小。 去年夏天，劳动力发展非营利组织、美国学生援助组织和未来就业组织进行的一项调查揭示了这一发现。
哈佛商学院管理学教授约瑟夫·富勒表示，“基于技能的招聘是大白鲸，是劳动力市场的圣杯。 ”
LinkedIn 已经改变了就业市场，员工可以更容易地创建档案，让招聘人员能够发现并雇用那些没有积极寻找另一份工作的人才。 LinkedIn 首席执行官 Dan Shapero 指出，20 年前，人们要么积极寻找工作，要么不找工作。 然而，从那以后，就业市场发生了巨大变化。
LinkedIn 于去年 5 月庆祝成立 20 周年，目前在全球拥有超过 9.3 亿会员。 它已成为员工和 CEO 可以庆祝里程碑、交流甚至表达不满的地方。 LinkedIn 对求职者和公司寻找工作和潜在员工的方式产生了重大影响。
LinkedIn 在 2 月份推出了一项技能匹配功能，该功能使用户能够了解自己的技能与特定工作所需技能的匹配程度。 据该公司称，因此，LinkedIn 上超过 45% 的招聘人员现在使用技能数据搜索候选人。 LinkedIn 的目标是通过将人工智能融入平台，提高求职者和雇主之间的匹配度，从而使流程更加高效。
以技能为重点的招聘长期以来一直是一个目标，因为它扩大了经济机会，特别是对于那些没有大学学位的人。 然而，这方面的大规模进展有限。 LinkedIn 副总裁 Aneesh Raman 观察到，以前关于基于技能的招聘的讨论缺乏雇主的意见。 过去两年紧张的就业市场迫使雇主重新评估他们的招聘流程，关注的是技能而不是学位：“雇主不再问：'这是什么？'他们问，'我该怎么做？' 虽然测试技术技能相对容易，但验证“软技能”（例如沟通和团队合作）可能具有挑战性。 哈佛大学的约瑟夫富勒声称，没有共同的语言或标准的技能分类系统，增加了职位和简历之间不匹配的可能性。
LinkedIn 的通配符可能是其人工智能能力，该公司旨在利用微软在该领域取得的进展。 这将使该网站能够更有效地将被忽视的候选人（例如没有学位或有犯罪记录的人）与潜在雇主相匹配。 “也许这里的 deus ex machina 是人工智能，”富勒指出。