LinkedIn räknar med att hur arbetsgivare anställer och arbetssökande hittar jobb kommer att förändras dramatiskt under de kommande åren. Den populära webbplatsen för jobbnätverk satsar på att arbetsgivare kommer att se bortom traditionella inträdeskrav som examina och jobbtitlar för att fokusera på en sökandes bevisade färdigheter inom områden som dataanalys, ledarskap eller berättande.
Arbetsgivarna har själva angett att de skulle vilja gå bort från examensbaserad anställning till ett mer kompetensfokuserat förhållningssätt. Medan över 80 % av arbetsgivarna håller med om att kompetensbaserad anställning är vägen framåt, anställer mer än hälften fortfarande högskoleutexaminerade eftersom det verkar mindre riskabelt. Detta fynd avslöjades i en undersökning gjord av ideella organisationer för arbetskraftsutveckling, American Student Assistance och Jobs for the Future förra sommaren.
Enligt Joseph Fuller, en managementprofessor vid Harvard Business School, "Färdighetsbaserad anställning är den stora vita valen, arbetsmarknadens heliga graal. ”
LinkedIn har redan förändrat arbetsmarknaden, vilket gör det mer acceptabelt för anställda att skapa profiler som gör att rekryterare kan scouta – och anställa – begåvade individer som inte aktivt söker ett annat jobb. LinkedIns vd Dan Shapero noterade att för 20 år sedan sökte människor antingen aktivt efter arbete eller inte sökte arbete. Sedan dess har dock arbetsmarknaden förändrats dramatiskt.
LinkedIn firade sitt 20-årsjubileum i maj förra året och har nu mer än 930 miljoner medlemmar över hela världen. Det har blivit en plats där både arbetare och VD:ar kan fira milstolpar, nätverka och till och med sända klagomål. LinkedIn har avsevärt påverkat hur jobbkandidater och företag söker jobb och potentiella anställda.
LinkedIn introducerade en funktion för matchning av färdigheter i februari, som gör det möjligt för användare att se hur deras egna färdigheter stämmer överens med de som behövs för ett visst jobb. Som ett resultat av detta söker nu mer än 45 % av rekryterarna på LinkedIn efter kandidater med hjälp av kompetensdata, enligt företaget. LinkedIn syftar till att göra processen ännu mer effektiv genom att införliva artificiell intelligens i plattformen, vilket förbättrar matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare.
Färdighetsfokuserad anställning har länge varit ett mål, eftersom det utökar ekonomiska möjligheter, särskilt för dem som saknar högskoleexamen. Det har dock skett begränsade storskaliga framsteg i denna riktning. Aneesh Raman, LinkedIns vice vd, observerade att samtal om kompetensbaserad anställning tidigare saknade input från arbetsgivare. Den trånga arbetsmarknaden under de senaste två åren har tvingat arbetsgivare att omvärdera sina anställningsprocesser och fokusera på kompetens snarare än examina: "Arbetsgivarna frågar inte längre: 'Vad är det här?' De frågar: 'Hur gör jag det här? Även om det är relativt lätt att testa tekniska färdigheter, kan "mjuka färdigheter" som kommunikation och lagarbete vara utmanande att validera. Harvards Joseph Fuller hävdar att det inte finns något delat språk eller standardklassificeringssystem för färdigheter, vilket ökar sannolikheten för att det inte matchar jobbposter och meritförteckningar.
LinkedIns jokertecken kan vara dess AI-kapacitet, som företaget siktar på att dra nytta av från Microsofts framsteg på området. Detta skulle göra det möjligt för sajten att matcha förbisedda kandidater, som de utan examen eller med en kriminell historia, med potentiella arbetsgivare mer effektivt. "Kanske är deus ex machina här AI," noterade Fuller.