LinkedIn צופה שהדרך שבה מעסיקים עובדים ומחפשי עבודה מוצאים עבודה תשתנה באופן דרמטי בשנים הקרובות. אתר רשתות העבודה הפופולרי מהמר שמעסיקים יסתכלו מעבר לדרישות הכניסה המסורתיות כמו תארים ותארי עבודה כדי להתמקד במיומנויות המוכחות של המועמד בתחומים כמו ניתוח נתונים, מנהיגות או סיפור.
מעסיקים עצמם ציינו שהם רוצים להתרחק מהעסקה מבוססת תואר לגישה ממוקדת יותר במיומנויות. בעוד שמעל 80% מהמעסיקים מסכימים שגיוס עובדים מבוסס מיומנויות הוא הדרך קדימה, יותר ממחצית עדיין שוכרים בוגרי מכללות כי זה נראה פחות מסוכן. ממצא זה נחשף בסקר שנערך על ידי עמותות לפיתוח כוח אדם, סיוע לסטודנטים אמריקאים ועבודות לעתיד בקיץ האחרון.
לפי ג'וזף פולר, פרופסור לניהול בבית הספר לעסקים בהרווארד, "העסקה מבוססת מיומנויות היא הלוויתן הלבן הגדול, הגביע הקדוש של שוק העבודה. "
LinkedIn כבר שינתה את שוק העבודה, והפכה את זה למקובל יותר עבור עובדים ליצור פרופילים המאפשרים למגייסים לחפש - ולהעסיק - אנשים מוכשרים שאינם מחפשים עבודה אחרת באופן פעיל. מנכ"ל לינקדאין, דן שאפרו, ציין שלפני 20 שנה, אנשים חיפשו עבודה באופן פעיל או לא חיפשו עבודה. אולם מאז, שוק העבודה השתנה באופן דרמטי.
LinkedIn חגגה 20 שנה להיווסדה במאי האחרון וכעת יש לה יותר מ-930 מיליון חברים ברחבי העולם. זה הפך למקום שבו עובדים וגם מנכ"לים יכולים לחגוג אבני דרך, רשת ואפילו תלונות לאוויר. לינקדאין השפיעה באופן משמעותי על האופן שבו מועמדים לעבודה וחברות מחפשים משרות ועובדים פוטנציאליים.
LinkedIn הציגה תכונה של התאמת מיומנויות בפברואר, המאפשרת למשתמשים לראות כיצד הכישורים שלהם מסתדרים עם אלה הדרושים לעבודה מסוימת. כתוצאה מכך, יותר מ-45% מהמגייסים בלינקדאין מחפשים כעת מועמדים באמצעות נתוני כישורים, לפי החברה. לינקדאין שואפת להפוך את התהליך ליעיל עוד יותר על ידי שילוב בינה מלאכותית בפלטפורמה, שיפור ההתאמה בין מחפשי עבודה למעסיקים.
העסקה ממוקדת מיומנויות היא כבר מזמן יעד, שכן היא מרחיבה את ההזדמנויות הכלכליות, במיוחד עבור אלה חסרי תארים אקדמיים. עם זאת, חלה התקדמות בקנה מידה גדול מוגבל בכיוון זה. Aneesh Raman, סגנית נשיא לינקדאין, הבחינה כי שיחות על גיוס עובדים מבוסס כישורים חסרו בעבר תגובות מהמעסיקים. שוק העבודה ההדוק בשנתיים האחרונות אילץ מעסיקים להעריך מחדש את תהליכי הגיוס שלהם, תוך התמקדות במיומנויות ולא בתארים: "מעסיקים כבר לא שואלים: 'מה זה?' הם שואלים, 'איך אני עושה את זה? אמנם קל יחסית לבדוק מיומנויות טכניות, אבל "מיומנויות רכות" כגון תקשורת ועבודת צוות יכולות להיות מאתגרות לאימות. ג'וזף פולר מאוניברסיטת הרווארד טוען שאין שפה משותפת או מערכת סיווג סטנדרטית למיומנויות, מה שמגביר את הסבירות לחוסר התאמה בין משרות וקורות חיים.
התו הכללי של LinkedIn עשוי להיות יכולת הבינה המלאכותית שלה, אותה שואפת החברה למנף מההתקדמות של מיקרוסופט בתחום. זה יאפשר לאתר להתאים מועמדים שהתעלמו מהם, כמו אלה ללא תואר או עם עבר פלילי, עם מעסיקים פוטנציאליים בצורה יעילה יותר. "אולי ה-deus ex machina כאן היא בינה מלאכותית", ציין פולר.