LinkedIn алдағы жылдары жұмыс берушілердің жалдау және жұмыс іздеушілердің жұмыс табу тәсілі күрт өзгеретінін болжайды. Танымал жұмыс желісі сайты жұмыс берушілер деректерді талдау, көшбасшылық немесе әңгімелеу сияқты салаларда үміткердің дәлелденген дағдыларына назар аудару үшін дәрежелер мен лауазым атаулары сияқты дәстүрлі кіру талаптарын қарастырады деп бәс тігуде.
Жұмыс берушілердің өздері ғылыми дәрежеге негізделген жалдаудан бас тартып, дағдыларға бағытталған тәсілге көшуді қалайтындарын айтты. Жұмыс берушілердің 80% -дан астамы дағдыларға негізделген жалдау - алға шығатын жол деп келіссе де, жартысынан көбі әлі де колледж түлектерін жұмысқа алады, өйткені бұл тәуекелді емес болып көрінеді. Бұл нәтиже өткен жазда жұмыс күшін дамыту бойынша коммерциялық емес ұйымдар, Америка студенттеріне көмек және болашақ үшін жұмыс орындары жүргізген сауалнамада анықталды.
Гарвард бизнес мектебінің менеджмент профессоры Джозеф Фуллердің айтуы бойынша, «Дағдыларға негізделген жалдау – бұл үлкен ақ кит, еңбек нарығының киелі тұсы. ”
LinkedIn қазірдің өзінде еңбек нарығын өзгертті, бұл қызметкерлерге рекрутерлерге басқа жұмысты белсенді түрде іздемейтін дарынды тұлғаларды іздеуге және жалдауға мүмкіндік беретін профильдер жасауды қолайлы етеді. LinkedIn бас директоры Дэн Шаперо 20 жыл бұрын адамдар не белсенді түрде жұмыс іздегенін, не жұмыс іздемейтінін атап өтті. Содан бері еңбек нарығы күрт өзгерді.
LinkedIn өткен мамырда өзінің 20 жылдығын атап өтті және қазір оның бүкіл әлем бойынша 930 миллионнан астам мүшесі бар. Бұл жұмысшылар да, бас директорлар да маңызды кезеңдерді, желіні және тіпті әуе шағымдарын тойлай алатын орынға айналды. LinkedIn жұмысқа үміткерлер мен компаниялардың жұмыс пен әлеуетті қызметкерлерді қалай іздеуіне айтарлықтай әсер етті.
LinkedIn ақпан айында дағдыларды сәйкестендіру мүмкіндігін ұсынды, ол пайдаланушыларға өздерінің дағдыларының белгілі бір жұмысқа қажетті дағдылармен қалай сәйкес келетінін көруге мүмкіндік береді. Нәтижесінде LinkedIn-дегі рекрутерлердің 45%-дан астамы қазір біліктілік деректерін пайдаланып үміткерлерді іздейді, дейді компания. LinkedIn платформаға жасанды интеллект енгізу, жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілер арасындағы сәйкестікті жақсарту арқылы процесті одан да тиімді етуді мақсат етеді.
Дағдыларға бағытталған жалдау бұрыннан мақсат болып табылады, өйткені ол экономикалық мүмкіндіктерді кеңейтеді, әсіресе колледж дәрежесі жоқ адамдар үшін. Дегенмен, бұл бағытта ауқымды ілгерілеушілік шектеулі болды. Анеш Раман, LinkedIn вице-президенті дағдыларға негізделген жалдау туралы әңгімелерде бұрын жұмыс берушілердің пікірі болмағанын байқады. Соңғы екі жылдағы тығыз еңбек нарығы жұмыс берушілерді ғылыми дәрежеге емес, дағдыларға назар аудара отырып, жалдау процестерін қайта қарауға мәжбүр етті: «Жұмыс берушілер енді: «Бұл не?» Деп сұрамайды. Олар: «Мен мұны қалай істей аламын? Техникалық дағдыларды сынау салыстырмалы түрде оңай болғанымен, қарым-қатынас және топтық жұмыс сияқты «жұмсақ дағдыларды» тексеру қиын болуы мүмкін. Гарвард Джозеф Фуллер ортақ тіл немесе дағдыларға арналған стандартты жіктеу жүйесі жоқ деп мәлімдейді, бұл жұмыс орындары мен түйіндемелердің сәйкес келмеу ықтималдығын арттырады.
LinkedIn-тің қойылмалы таңбасы оның AI мүмкіндігі болуы мүмкін, бұл компания Microsoft корпорациясының осы саладағы жетістіктерін пайдалануды мақсат етеді. Бұл сайтқа дәрежесі жоқ немесе қылмыстық тарихы бар назардан тыс қалған кандидаттарды әлеуетті жұмыс берушілермен тиімдірек сәйкестендіруге мүмкіндік береді. «Мүмкін бұл жерде деus ex machina - бұл AI», - деп атап өтті Фуллер.