LinkedIn ожидает, что в ближайшие годы методы найма работодателей и поиска работы соискателями кардинально изменятся. Популярный сайт сети вакансий делает ставку на то, что работодатели будут смотреть дальше традиционных вступительных требований, таких как степени и названия должностей, чтобы сосредоточиться на проверенных навыках соискателя в таких областях, как анализ данных, лидерство или рассказывание историй.
Сами работодатели указали, что они хотели бы перейти от найма на основе степени к подходу, в большей степени ориентированному на навыки. В то время как более 80% работодателей согласны с тем, что найм на основе навыков — это путь вперед, более половины по-прежнему нанимают выпускников колледжей, потому что это кажется менее рискованным. Этот вывод был сделан в ходе опроса, проведенного прошлым летом некоммерческими организациями по развитию рабочей силы, American Student Assistance и Jobs for the Future.
По словам Джозефа Фуллера, профессора менеджмента Гарвардской школы бизнеса, «найм на основе навыков — это великий белый кит, святой Грааль рынка труда.
LinkedIn уже изменила рынок труда, сделав более приемлемым для сотрудников создание профилей, которые позволяют рекрутерам искать и нанимать талантливых людей, которые не ищут активно другую работу. Генеральный директор LinkedIn Дэн Шаперо отметил, что 20 лет назад люди либо активно искали работу, либо не искали работу. Однако с тех пор рынок труда сильно изменился.
В мае прошлого года LinkedIn отпраздновал свое 20-летие, и теперь у него более 930 миллионов участников по всему миру. Он стал местом, где как работники, так и руководители могут отмечать вехи, общаться и даже обсуждать обиды. LinkedIn значительно повлиял на то, как кандидаты на работу и компании ищут работу и потенциальных сотрудников.
В феврале LinkedIn представила функцию сопоставления навыков, которая позволяет пользователям увидеть, насколько их собственные навыки совпадают с навыками, необходимыми для конкретной работы. В результате, по данным компании, более 45% рекрутеров в LinkedIn теперь ищут кандидатов, используя данные о навыках. LinkedIn стремится сделать этот процесс еще более эффективным за счет внедрения искусственного интеллекта в платформу, улучшая соответствие между соискателями и работодателями.
Прием на работу, ориентированный на навыки, уже давно является целью, поскольку он расширяет экономические возможности, особенно для тех, у кого нет высшего образования. Однако крупномасштабный прогресс в этом направлении был ограничен. Аниш Раман, вице-президент LinkedIn, заметила, что в разговорах о найме на основе навыков раньше работодатели не участвовали. Напряженный рынок труда за последние два года вынудил работодателей пересмотреть свои процессы найма, сосредоточив внимание на навыках, а не на степенях: «Работодатели больше не спрашивают: «Что это такое?» Они спрашивают: «Как мне это сделать? В то время как проверить технические навыки относительно легко, «мягкие навыки», такие как общение и работа в команде, могут быть сложными для проверки. Джозеф Фуллер из Гарварда утверждает, что не существует общего языка или стандартной системы классификации навыков, что увеличивает вероятность несоответствия между сообщениями о вакансиях и резюме.
Подстановочным знаком LinkedIn могут быть возможности искусственного интеллекта, которые компания стремится использовать благодаря прогрессу Microsoft в этой области. Это позволило бы сайту более эффективно сопоставлять пропущенных кандидатов, например, без образования или с криминальным прошлым, с потенциальными работодателями. «Возможно, deus ex machina здесь — ИИ, — заметил Фуллер.