El gobierno australiano se dispone a implementar un cambio de política significativo con respecto a las contribuciones a las pensiones para los trabajadores que toman licencia parental remunerada, lo que marca un paso crucial para abordar la desigualdad de género en la fuerza laboral del país. Se espera que la ministra de Finanzas, Katy Gallagher, anuncie el tan esperado ajuste en Canberra el jueves, revelando que a partir de julio de 2025, todas las personas que reciban licencia parental remunerada del gobierno también recibirán el derecho a una pensión obligatoria durante ese período.
El sistema actual deja a los padres que se toman licencias sin cotizaciones a la pensión, lo que afecta desproporcionadamente a las trabajadoras. En Australia, los empleadores están obligados a aportar el 11% del salario de sus empleados a su fondo de pensiones, lo que se conoce como jubilación. Sin embargo, cuando las mujeres se ausentan del trabajo para cuidar a sus hijos, esto afecta significativamente sus ahorros para la jubilación: las mujeres se jubilan en promedio con aproximadamente un 25% menos de superávit que sus homólogos masculinos.
Los defensores de la igualdad de género llevan bastante tiempo presionando para que el gobierno cubra las contribuciones a las pensiones para el permiso parental. Un informe publicado en 2023 destacó que las mujeres australianas con hijos ganan significativamente menos a lo largo de su vida que los hombres, y citó las disparidades en los ahorros para la jubilación como un factor importante. El Grupo de Trabajo sobre Igualdad Económica de las Mujeres enfatizó la urgente necesidad de cambios legislativos para cerrar la brecha económica entre los géneros, afirmando que la desigualdad le estaba costando a la economía alrededor de 128 mil millones de dólares australianos anualmente.
La brecha salarial de género en Australia, que actualmente es de 21. El 7% de la remuneración total, según la Agencia para la Igualdad de Género de las Mujeres, subraya aún más la necesidad de tales modificaciones de política. El año pasado, Women in Super destacó el impacto perjudicial de las contribuciones a las pensiones no remuneradas durante la licencia parental en los saldos de jubilación de las mujeres, enfatizando la urgencia de abordar este problema. Los datos de la industria de 2020-21 indicaron una importante brecha de género en los ahorros para la jubilación: las mujeres que se acercan a la jubilación tienen aproximadamente 65.000 dólares australianos menos en sus cuentas de jubilación en comparación con sus homólogos masculinos.
Junto con los ajustes de las contribuciones a las pensiones, se espera que el Ministro Gallagher revele la estrategia nacional inaugural del gobierno para combatir la desigualdad de género. Esta estrategia enfatizará la importancia de compartir de manera más equitativa las responsabilidades de cuidados remunerados y no remunerados para lograr una verdadera igualdad de género. Abordar la distribución desigual de las funciones de cuidado se considera un paso crucial para cerrar la brecha de género en la fuerza laboral y la sociedad en su conjunto. La próxima estrategia tiene como objetivo allanar el camino hacia una sociedad más equitativa e inclusiva donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para prosperar y tener éxito.