澳大利亚政府将针对休带薪育儿假的工人的养老金缴款实施重大政策调整，这标志着该国劳动力中性别不平等问题迈出了关键一步。 财政部长凯蒂·加拉格尔预计将于周四在堪培拉宣布期待已久的调整，透露从2025年7月开始，所有从政府领取带薪育儿假的个人在此期间也将获得强制性养老金权利。
现行制度使得请假的父母无需缴纳养老金，这对女工造成了不成比例的影响。 在澳大利亚，雇主有义务将雇员工资的 11% 缴纳给养老基金，即所谓的退休金。 然而，当女性请假去照顾孩子时，就会严重影响她们的退休储蓄，女性退休后的退休金平均比男性少约 25%。
性别平等倡导者长期以来一直在推动政府支付育儿假养老金。 2023 年发布的一份报告强调，有孩子的澳大利亚女性一生中的收入明显低于男性，并指出退休储蓄的差异是一个主要因素。 妇女经济平等工作组强调迫切需要进行立法改革，以缩小性别之间的经济差距，并指出不平等每年给经济造成约 1,280 亿澳元的损失。
澳大利亚的性别工资差距目前为 21。 根据妇女性别平等机构的数据，薪酬总额的 7% 进一步强调了此类政策修改的必要性。 去年，Women in Super强调了育儿假期间未支付的养老金缴款对妇女退休余额的不利影响，并强调解决这一问题的紧迫性。 2020-21 年的行业数据显示，退休储蓄方面存在显着的性别差距，即将退休的女性的养老金账户中比男性同行少了约 65,000 澳元。
结合养老金缴款调整，加拉格尔部长预计将公布政府首个打击性别不平等的国家战略。 该战略将强调更平等地分担无酬和有酬护理责任以实现真正的性别平等的重要性。 解决护理角色分配不平等问题被认为是缩小劳动力和整个社会性别差距的关键一步。 即将出台的战略旨在为建立一个更加公平和包容的社会铺平道路，让所有个人都有平等的机会成长和成功。