オーストラリア政府は、有給育児休暇を取得する労働者の年金拠出に関する大幅な政策変更を実施する予定で、これは国の労働力における男女不平等に対処するための重要な一歩となります。 ケイティ・ギャラガー財務大臣は木曜日にキャンベラで待望の調整案を発表する予定で、2025年7月から政府から有給育児休暇を取得しているすべての個人が、その期間中は強制年金受給権も受け取ることになることを明らかにした。
現在の制度では、休暇を取る親には年金保険料が支払われず、女性労働者に不均衡な影響が及んでいます。 オーストラリアでは、雇用主は従業員の給与の 11% をスーパーアニュエーションとして知られる年金基金に拠出する義務があります。 しかし、女性が育児のために仕事を休むと、退職後の貯蓄に大きな影響を及ぼし、女性の退職金は男性に比べて平均約 25% 少ないです。
男女平等の擁護者たちは、かなり長い間、政府が育児休暇に対する年金拠出金を負担するよう求めてきた。 2023年に発表された報告書では、子供を持つオーストラリア人女性の生涯収入が男性に比べて大幅に少ないことが強調され、退職後の貯蓄の格差が主な要因として挙げられている。 女性経済平等タスクフォースは、男女間の経済格差を埋めるための法改正が緊急に必要であることを強調し、不平等が経済に年間約1,280億豪ドルの損失を与えていると述べた。
オーストラリアの男女間の賃金格差は現在 21 です。 女性男女平等局によれば、総報酬の7％は、そのような政策修正の必要性をさらに強調している。 昨年、ウィメン・イン・スーパーは、育児休暇中の未払い年金保険料が女性の退職金残高に悪影響を及ぼしていることを強調し、この問題への対処の緊急性を強調した。 2020年から21年の業界データは、退職後の貯蓄に大きな男女差があり、退職が近づいている女性は男性に比べてスーパーアニュエーション口座に約6万5000豪ドル少ないことを示している。
年金拠出金の調整と併せて、ギャラガー大臣は男女不平等と闘うための政府の初の国家戦略を発表する予定である。 この戦略は、真の男女平等を達成するために、無給と有償の介護責任をより平等に分担することの重要性を強調します。 介護の役割の不平等な配分に対処することは、労働力と社会全体におけるジェンダーギャップを埋めるための重要なステップであると認識されています。 今後の戦略は、すべての個人が成長し成功する平等な機会を得る、より公平で包括的な社会への道を開くことを目的としています。