O governo australiano deverá implementar uma mudança política significativa relativamente às contribuições para pensões dos trabalhadores que gozam de licença parental remunerada, marcando um passo crucial no sentido de abordar a desigualdade de género na força de trabalho do país. Espera-se que a Ministra das Finanças, Katy Gallagher, anuncie o tão esperado ajustamento em Canberra na quinta-feira, revelando que a partir de Julho de 2025, todos os indivíduos que recebam licença parental remunerada do governo também receberão direitos de pensão obrigatórios durante esse período.
O sistema atual deixa os pais que tiram licença sem contribuições previdenciárias, afetando desproporcionalmente as trabalhadoras. Na Austrália, os empregadores são obrigados a contribuir com 11% do salário dos seus empregados para o seu fundo de pensões, conhecido como reforma. No entanto, quando as mulheres tiram folga do trabalho para cuidar dos filhos, isso tem um impacto significativo nas suas poupanças para a reforma, com as mulheres a reformarem-se em média com aproximadamente 25% menos super do que os seus homólogos masculinos.
Há já algum tempo que os defensores da igualdade de género têm pressionado o governo a cobrir as contribuições previdenciárias para a licença parental. Um relatório divulgado em 2023 destacou que as mulheres australianas com filhos ganham significativamente menos ao longo da vida do que os homens, citando as disparidades nas poupanças para a reforma como um importante fator contribuinte. O Grupo de Trabalho para a Igualdade Económica das Mulheres enfatizou a necessidade urgente de mudanças legislativas para colmatar o fosso económico entre os géneros, afirmando que a desigualdade estava a custar à economia cerca de 128 mil milhões de dólares australianos anualmente.
A disparidade salarial entre homens e mulheres na Austrália, que atualmente é de 21. 7% para a remuneração total, de acordo com a Agência para a Igualdade de Género das Mulheres, sublinha ainda mais a necessidade de tais modificações políticas. No ano passado, a Women in Super destacou o impacto negativo das contribuições para pensões não pagas durante a licença parental nos saldos de reforma das mulheres, sublinhando a urgência de abordar esta questão. Os dados da indústria de 2020-21 indicaram uma disparidade significativa de género nas poupanças para a reforma, com as mulheres que se aproximam da reforma a terem aproximadamente 65.000 dólares australianos menos nas suas contas de pensões em comparação com os seus homólogos masculinos.
Em conjunto com os ajustamentos das contribuições para as pensões, espera-se que o Ministro Gallagher revele a estratégia nacional inaugural do governo para combater a desigualdade de género. Esta estratégia irá enfatizar a importância de uma partilha mais equitativa das responsabilidades de cuidados não remunerados e remunerados para alcançar uma verdadeira igualdade de género. Abordar a distribuição desigual das funções de prestação de cuidados é identificada como um passo crucial para colmatar a disparidade de género na força de trabalho e na sociedade como um todo. A próxima estratégia visa preparar o caminho para uma sociedade mais equitativa e inclusiva, onde todos os indivíduos tenham oportunidades iguais para prosperar e ter sucesso.