Le gouvernement australien s'apprête à mettre en œuvre un changement de politique important concernant les cotisations de retraite pour les travailleurs qui prennent un congé parental payé, marquant une étape cruciale vers la lutte contre les inégalités entre les sexes au sein de la main-d'œuvre du pays. La ministre des Finances, Katy Gallagher, devrait annoncer jeudi à Canberra l'ajustement tant attendu, révélant qu'à partir de juillet 2025, toutes les personnes bénéficiant d'un congé parental payé par le gouvernement bénéficieront également d'un droit à pension obligatoire pendant cette période.
Le système actuel laisse les parents qui prennent un congé sans cotisations de retraite, ce qui affecte de manière disproportionnée les travailleuses. En Australie, les employeurs sont tenus de cotiser 11 % du salaire de leurs employés à leur fonds de pension, appelé superannuation. Cependant, lorsque les femmes s'absentent de leur travail pour s'occuper de leurs enfants, cela a un impact significatif sur leur épargne-retraite, les femmes prenant leur retraite en moyenne avec environ 25 % de moins que leurs homologues masculins.
Les défenseurs de l'égalité des sexes font pression depuis un certain temps déjà pour que le gouvernement prenne en charge les cotisations de retraite pour le congé parental. Un rapport publié en 2023 a souligné que les femmes australiennes avec enfants gagnent beaucoup moins au cours de leur vie que les hommes, citant les disparités en matière d'épargne-retraite comme un facteur majeur. Le groupe de travail sur l’égalité économique des femmes a souligné le besoin urgent de changements législatifs pour combler le fossé économique entre les sexes, affirmant que les inégalités coûtaient à l’économie environ 128 milliards de dollars australiens par an.
L'écart salarial entre hommes et femmes en Australie, qui s'élève actuellement à 21. Selon l’Agence pour l’égalité des sexes des femmes, 7 % de la rémunération totale souligne encore la nécessité de telles modifications politiques. L'année dernière, Women in Super a souligné l'impact négatif des cotisations de retraite impayées pendant le congé parental sur les soldes de retraite des femmes, soulignant l'urgence de s'attaquer à ce problème. Les données de l'industrie de 2020-2021 ont indiqué un écart important entre les sexes en matière d'épargne-retraite, les femmes approchant de la retraite ayant environ 65 000 AUD de moins sur leurs comptes de retraite que leurs homologues masculins.
Conjointement aux ajustements des cotisations de retraite, la ministre Gallagher devrait dévoiler la première stratégie nationale du gouvernement pour lutter contre l'inégalité entre les sexes. Cette stratégie mettra l’accent sur l’importance d’un partage plus équitable des responsabilités de soins non rémunérées et rémunérées pour parvenir à une véritable égalité des sexes. S’attaquer à la répartition inégale des rôles de soignant est identifié comme une étape cruciale pour réduire l’écart entre les sexes au sein de la main-d’œuvre et dans la société dans son ensemble. La stratégie à venir vise à ouvrir la voie à une société plus équitable et inclusive où tous les individus ont des chances égales de s'épanouir et de réussir.