Австралийское правительство намерено внести существенные изменения в политику пенсионных отчислений для работников, которые берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что станет важным шагом на пути к решению проблемы гендерного неравенства среди рабочей силы страны. Ожидается, что министр финансов Кэти Галлахер объявит о долгожданных корректировках в Канберре в четверг, сообщив, что начиная с июля 2025 года все лица, получающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от правительства, также будут получать право на обязательную пенсию в течение этого периода.
Существующая система оставляет родителей, уходящих в отпуск, без пенсионных взносов, что непропорционально затрагивает работающих женщин. В Австралии работодатели обязаны отчислять 11% зарплаты своих сотрудников в пенсионный фонд, известный как пенсионное обеспечение. Однако когда женщины берут отпуск на работе, чтобы позаботиться о своих детях, это существенно влияет на их пенсионные сбережения: женщины выходят на пенсию в среднем примерно на 25% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Защитники гендерного равенства уже довольно давно настаивают на том, чтобы правительство покрыло пенсионные взносы за отпуск по уходу за ребенком. В отчете, опубликованном в 2023 году, подчеркивается, что австралийские женщины с детьми за свою жизнь зарабатывают значительно меньше, чем мужчины, и в качестве основного фактора, способствующего этому, упоминается неравенство в пенсионных накоплениях. Целевая группа по экономическому равенству женщин подчеркнула острую необходимость внесения законодательных изменений для преодоления экономического разрыва между полами, заявив, что неравенство обходится экономике примерно в 128 миллиардов австралийских долларов ежегодно.
Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии в настоящее время составляет 21 человек. По данным Агентства по гендерному равенству женщин, 7% общего вознаграждения еще раз подчеркивает необходимость таких изменений в политике. В прошлом году организация Women in Super подчеркнула пагубное влияние невыплаты пенсионных взносов во время отпуска по уходу за ребенком на пенсионный баланс женщин, подчеркнув неотложность решения этой проблемы. Отраслевые данные за 2020–2021 годы указывают на значительный гендерный разрыв в пенсионных накоплениях: у женщин, приближающихся к выходу на пенсию, на пенсионных счетах примерно на 65 000 австралийских долларов меньше, чем у их коллег-мужчин.
Ожидается, что в связи с корректировкой пенсионных взносов министр Галлахер представит первую национальную стратегию правительства по борьбе с гендерным неравенством. Эта стратегия будет подчеркивать важность более равного распределения как неоплачиваемых, так и оплачиваемых обязанностей по уходу для достижения истинного гендерного равенства. Решение проблемы неравномерного распределения ролей по уходу считается важнейшим шагом на пути к преодолению гендерного разрыва в рабочей силе и обществе в целом. Предстоящая стратегия направлена на то, чтобы проложить путь к более справедливому и инклюзивному обществу, в котором все люди имеют равные возможности для процветания и успеха.