Spotify Technology SA sta adottando misure per ridurre la propria forza lavoro del 17%, segnando il ciclo di tagli di posti di lavoro più significativo quest'anno. La mossa arriva mentre il colosso dello streaming musicale mira a ridurre i costi e migliorare la redditività. La società ha annunciato che circa 1.500 dipendenti sarebbero interessati dai licenziamenti, con notifiche inviate lunedì. In seguito alla notizia, le azioni di Spotify sono aumentate fino all'11% per raggiungere i 201 dollari. 42.
Mentre Spotify continua a registrare una rapida crescita, con l'aspettativa di aggiungere oltre 100 milioni di nuovi utenti nel 2023, il CEO Daniel Ek ha espresso preoccupazione per le spese eccessive. In una nota ai dipendenti, Ek ha citato il rallentamento economico globale e l’aumento dei costi di capitale come fattori chiave che determinano la necessità di misure di riduzione dei costi. Ha sottolineato l’importanza di concentrarsi sulla fornitura di valore a creatori e consumatori, piuttosto che dedicare risorse a compiti non essenziali.
Spotify prevede di subire perdite operative nel quarto trimestre, stimate in un range compreso tra 93 milioni di euro (101 milioni di dollari) e 108 milioni di euro, a causa di oneri associati alle indennità di fine rapporto e ai cambiamenti immobiliari. Si tratta di uno scostamento significativo rispetto alla precedente proiezione di 37 milioni di euro di utile operativo. Ek ha rivelato che la società ha discusso l’implementazione di tagli più piccoli nell’arco di due anni, ma alla fine ha optato per misure più sostanziali per allineare i costi con le entrate.
Questi licenziamenti arrivano dopo un periodo di forte crescita, durante il quale Spotify ha quasi raddoppiato la sua forza lavoro dal 2020. Il numero dei dipendenti è passato da 5.779 nel primo trimestre del 2020 a oltre 10.000 entro la fine del 2022. La decisione di ridimensionare potrebbe riflettere lo spostamento strategico di Spotify dal suo modello di business incentrato sulla musica, che richiede una sostanziale condivisione delle entrate con i detentori dei diritti. Negli ultimi anni, la società ha investito molto nel podcasting, acquisendo studi, tecnologia pubblicitaria e piattaforme per la creazione di contenuti. Tuttavia, da allora ha ridimensionato i suoi investimenti nei podcast originali, come si è visto nei licenziamenti del 2% del suo personale a giugno, principalmente dai suoi studi di podcast.
Quest'ultima ondata di licenziamenti, combinata con le precedenti riduzioni del personale all'inizio di quest'anno, porterà a una struttura organizzativa più snella per Spotify. Il CEO Ek intende affrontare i tagli mercoledì in un incontro con i dipendenti, sottolineando la necessità di reinvestimenti strategici date le sfide poste dal clima economico. Come ha affermato Ek, "Spotify non fa eccezione a queste realtà", riferendosi all'impatto economico di una crescita più lenta e di maggiori costi di capitale.
Semplificando le sue operazioni, Spotify spera di posizionarsi per una redditività sostenuta continuando a trarre vantaggio dalla crescente domanda di contenuti audio in streaming. La priorità dell'azienda rimane la creazione di valore per i suoi principali stakeholder: i creatori che forniscono contenuti e i consumatori che li apprezzano.