Spotify Technology SA oʻz ishchi kuchini 17% ga qisqartirish choralarini koʻrmoqda, bu esa bu yilgi ish oʻrinlarini qisqartirishning eng muhim bosqichidir. Ushbu harakat musiqa striming giganti xarajatlarni kamaytirish va rentabellikni oshirishni maqsad qilgan bir paytda amalga oshirildi. Kompaniya 1500 ga yaqin xodimlarni ishdan bo'shatishdan ta'sirlanishini e'lon qildi, xabarnomalar dushanba kuni yuboriladi. Bu xabardan keyin Spotify aktsiyalari 11 foizga oshib, 201 dollarga yetdi. 42.
Spotify tez oʻsishda davom etar ekan, 2023-yilda 100 milliondan ortiq yangi foydalanuvchilarni qoʻshish kutilmoqda, bosh direktor Daniel Ek ortiqcha sarf-xarajatlardan xavotir bildirdi. Xodimlarga yo'llagan eslatmada Ek global iqtisodiy pasayish va kapital xarajatlarning o'sishini xarajatlarni qisqartirish choralarini ko'rish zaruriyatini keltirib chiqaradigan asosiy omillar sifatida keltirdi. U resurslarni muhim bo‘lmagan ishlarga bag‘ishlashdan ko‘ra, ijodkorlar va iste’molchilarga qiymat yetkazib berishga e’tibor qaratish muhimligini ta’kidladi.
Spotify toʻrtinchi chorakda ishdan boʻshatish toʻlovlari va koʻchmas mulkni oʻzgartirish bilan bogʻliq toʻlovlar tufayli 93 million yevro (101 million dollar) dan 108 million yevrogacha boʻlgan oraliqda operatsion zarar koʻrishini kutmoqda. Bu 37 million evrolik operatsion daromad bo'yicha oldingi prognozdan sezilarli og'ishdir. Ek shuni ko'rsatdiki, kompaniya ikki yil davomida kichikroq qisqartirishlarni amalga oshirishni muhokama qilgan, ammo oxir-oqibat xarajatlarni daromad bilan moslashtirish uchun jiddiyroq choralarni tanlagan.
Ushbu ishdan bo'shatishlar kuchli o'sish davridan keyin sodir bo'ldi, bu davrda Spotify 2020 yildan beri ishchi kuchini deyarli ikki baravar oshirdi. Xodimlar soni 2020 yilning birinchi choragidagi 5 779 nafardan 2022 yil oxiriga kelib 10 000 nafardan oshdi. Qisqartirish to'g'risidagi qaror Spotify-ning musiqaga yo'naltirilgan biznes modelidan strategik o'zgarishini aks ettirishi mumkin, bu esa huquq egalari bilan katta daromad taqsimotini talab qiladi. So'nggi yillarda kompaniya podkastlarga katta sarmoya kiritdi, studiyalar, reklama texnologiyalari va kontent yaratish platformalarini sotib oldi. Biroq, o'shandan beri u asl podkastlarga sarmoyasini qisqartirdi, buni iyun oyida o'z xodimlarining 2%, birinchi navbatda podkast studiyalarida ishdan bo'shatishda ko'rish mumkin.
Ishdan bo'shatishning so'nggi bosqichi, shu yil boshida xodimlarni qisqartirish bilan birgalikda Spotify uchun yanada qulay tashkiliy tuzilmaga olib keladi. Bosh direktor Ek chorshanba kuni ishchilar bilan uchrashuvda iqtisodiy iqlim keltirib chiqaradigan qiyinchiliklarni hisobga olgan holda strategik qayta investitsiyalar zarurligini ta'kidlab, qisqartirishlarni hal qilmoqchi. Ek aytganidek, sekinroq o'sish va kapital xarajatlarning oshishining iqtisodiy ta'siriga ishora qilib, "Spotify bu haqiqatlardan istisno emas".
O'z faoliyatini soddalashtirish orqali Spotify o'zini barqaror rentabellikka ega bo'lishga umid qilmoqda, shu bilan birga audio kontentni oqimlash uchun ortib borayotgan talabdan foydalanishda davom etadi. Kompaniyaning ustuvorligi uning asosiy manfaatdor tomonlari: kontentni taqdim etuvchi ijodkorlar va undan zavqlanadigan iste'molchilar uchun qiymat yaratish bo'lib qolmoqda.