Wiki moja tu baada ya Mahakama ya Juu kutoa uamuzi wa kupiga marufuku hatua ya uthibitisho katika udahili wa wanafunzi chuoni, Seneta wa Republican Tom Cotton wa Arkansas alihimiza Target Corp. kukomesha juhudi zake za kutofautisha nguvu kazi yake na mtandao wa wachuuzi. Aliziita programu za kampuni hiyo yenye makao yake makuu mjini Minneapolis "kibaguzi" na kutishia "mashauri makubwa na yanayoweza kuwa ya gharama kubwa" iwapo Lengo litashindwa kubadili njia zake. Hatua kutoka kwa udahili wa chuo kikuu hadi kuajiriwa kwa kampuni sio kubwa. Kama vile mwenzangu wa Maoni ya Bloomberg, Noah Feldman aliandika, majaji wa mahakama kuu wameweka wazi kuwa kutumia rangi kama sababu ya kuajiri maamuzi si zoea watakaloridhia.
Kwa kujibu madai ya Pamba, ni muhimu kutambua athari ambayo rejareja inategemea wafanyikazi wa rangi. Majaribio ya wabunge kukomesha mazoea yanayolenga kuvutia wafanyikazi tofauti yangeacha maduka yakiwa na hamu zaidi ya kupata wafanyikazi, huku ikizuia zaidi njia chache za kazi zinazopatikana kwa watu wa rangi. Watu wa rangi tofauti hufanya idadi isiyolingana ya wafanyikazi wa rejareja ikilinganishwa na ukubwa wao wa jumla katika idadi ya watu wa Amerika. Sekta hii inaajiri asilimia kubwa ya wafanyakazi Weusi na Walatino. Kupunguza programu za anuwai kutafanya kazi ya rejareja kuwa ngumu zaidi kwa kubana zaidi uwakilishi wa watu wa rangi katika nyadhifa za usimamizi.
Kama kampuni nyingi, Target alikuwa ametangaza malengo makubwa ya kuongeza utofauti ndani ya timu zake za ushirika na usimamizi kufuatia mauaji ya George Floyd. Kampuni ilijitolea kuongeza uwakilishi wake wa washiriki wa timu ya Weusi kwa 20% katika kipindi cha miaka mitatu iliyofuata kupitia uajiri ulioboreshwa, ushauri, na programu za kubaki. Walakini, takwimu zake za hivi punde zinaonyesha maendeleo ya polepole, na tofauti zinaongezeka kutoka 15% hadi 16% mnamo 2021. Utofauti katika viwango vyote vya ushirika ni muhimu kwa uhifadhi wa wafanyikazi na maendeleo ya kazi, haswa kati ya watu wa rangi. Tafiti nyingi zimeonyesha kuwa kuwa na wasimamizi wa jamii moja kunapunguza uwezekano wa kuacha au kufukuzwa kazi. Ni muhimu kwa wafanyikazi wa rangi kuwa na wasimamizi ambao wanaweza kuelewa changamoto zao mahususi na kusaidia maendeleo yao ndani ya shirika.
Zaidi ya hayo, juhudi za kuwahifadhi wafanyikazi katika tasnia ya rejareja zinaweza kuzaa matunda kutokana na hatari zinazohusiana na kazi hii, kama vile kutekeleza tahadhari za afya ya umma wakati wa janga hili au kukabiliana na uchokozi wa wateja. Mahitaji ya kimwili ya kazi, kama vile kusimama kwa saa nyingi au kunyanyua vitu vizito, pia huleta hatari za kuumia. Licha ya changamoto hizi, malipo ya wastani katika tasnia ya rejareja haitoshi kila wakati kuzidi gharama za mwili. Ikiwa wafanyikazi wa rangi hawaoni fursa za maendeleo ya kazi, wana uwezekano wa kuacha tasnia.
Hii inaleta tatizo kubwa kwa wauzaji reja reja, hasa kwa vile tasnia inazidi kutegemea teknolojia. Pamoja na wafanyikazi kuondoka kwenye tasnia, kazi zinabadilishwa na roboti na otomatiki. Ingawa otomatiki inaweza kuokoa gharama za wafanyikazi, watendaji wa kampuni wanakubali kwamba haiwezi kuchukua nafasi kikamilifu ya umuhimu wa huduma ya wateja inayolenga watu. Kwa hivyo, ni muhimu kwa wauzaji reja reja kama Target kubakisha wafanyakazi mbalimbali, kwani wanahitaji wafanyakazi ambao wanaweza kuvuka makutano ya teknolojia na huduma kwa wateja kwa ufanisi.
Ni muhimu kutambua kwamba si jukumu la kampuni yoyote kushughulikia ubaguzi wa kimfumo. Hata hivyo, wahafidhina wamekosoa Target kwa sera zake zinazoendelea, ingawa makampuni mengine mengi yametoa ahadi za utofauti sawa. Jibu la Target kwa upinzani wa hivi majuzi dhidi ya mkusanyiko wake wa Pride halikufaulu, lakini kampuni sasa ina fursa ya kutetea programu zake za anuwai na kusahihisha makosa yoyote. Inatarajiwa kuwa wauzaji wengine wa rejareja pia wataongezeka na kusaidia mwenzao wa tasnia katika kukuza utofauti na ujumuishaji.