Oliy sudning kollejga qabul qilishda ijobiy harakatni taqiqlash haqidagi qaroridan bir hafta o'tgach, Arkanzas shtatidan respublikachi senator Tom Kotton Target Corpni chaqirdi. ishchi kuchi va sotuvchi tarmog'ini irqiy jihatdan diversifikatsiya qilish harakatlarini tugatish. U Minneapolisda joylashgan kompaniyaning dasturlarini "kamsituvchi" deb atadi va agar Target o'z yo'llarini o'zgartira olmasa, "muhim va qimmatga tushadigan sud jarayoni" bilan tahdid qildi. Kollejga qabul qilishdan korporativ ishga joylashishgacha bo'lgan qadam unchalik katta emas. Mening Bloomberg Opinion hamkasbim Noa Feldman yozganidek, Oliy sudning konservativ sudyalari irqni ishga qabul qilishda omil sifatida ishlatish ular rozi bo'lmaydigan amaliyot emasligini aniq ko'rsatdi.
Cottonning talablariga javoban, chakana savdo rangli ishchilarga ta'sir qilishini tan olish juda muhimdir. Qonun chiqaruvchilarning turli xil ishchi kuchini jalb qilishga qaratilgan amaliyotlarni tugatishga urinishlari do'konlarni ishchilarni topishga yanada umidsiz qiladi, shu bilan birga rangli odamlar uchun mavjud bo'lgan bir necha martaba yo'llaridan birini cheklaydi. Rangli odamlar AQSh aholisining umumiy soniga nisbatan chakana savdo ishchilarining nomutanosib sonini tashkil qiladi. Bu sanoat qora va latino ishchilarining katta qismini ishlaydi. Turli xillik dasturlarini qisqartirish, boshqaruv lavozimlarida rangli odamlarning vakillarini yanada siqib chiqarish orqali chakana savdoni yanada qiyinlashtiradi.
Ko'pgina kompaniyalar singari, Target ham Jorj Floydning o'ldirilishidan keyin korporativ va boshqaruv guruhlarida xilma-xillikni oshirish bo'yicha ulkan maqsadlarni e'lon qilgan edi. Kompaniya keyingi uch yil davomida takomillashtirilgan ishga qabul qilish, murabbiylik va saqlash dasturlari orqali qora tanlilar jamoasi a'zolarining vakilligini 20% ga oshirish majburiyatini oldi. Biroq, uning so'nggi raqamlari sekin taraqqiyotdan dalolat beradi, xilma-xillik 2021 yilda 15% dan 16% gacha oshadi. Barcha korporativ darajadagi xilma-xillik, ayniqsa, rangli odamlar orasida ishchilarni ushlab turish va martaba ko'tarilishi uchun juda muhimdir. Ko'pgina tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, bir xil irqdagi menejerlarga ega bo'lish ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish ehtimolini kamaytiradi. Rangli xodimlar uchun o'zlarining muayyan qiyinchiliklarini tushuna oladigan va tashkilot ichida rivojlanishini qo'llab-quvvatlaydigan menejerlarga ega bo'lish juda muhimdir.
Bundan tashqari, chakana savdo sohasida ishchilarni saqlab qolishga qaratilgan sa'y-harakatlar ushbu ish yo'nalishi bilan bog'liq xavflarni, masalan, pandemiya paytida sog'liqni saqlash choralarini qo'llash yoki mijozlarning tajovuzkorligiga qarshi kurashish kabi xavflarni hisobga olgan holda o'z samarasini berishi mumkin. Ishning jismoniy talablari, masalan, uzoq soat turish yoki og'ir narsalarni ko'tarish ham jarohatlar xavfini keltirib chiqaradi. Ushbu qiyinchiliklarga qaramay, chakana savdo sohasida o'rtacha ish haqi har doim ham jismoniy xarajatlardan ustun turish uchun etarli emas. Agar rangli ishchilar martaba ko'tarilish imkoniyatlarini ko'rmasalar, ular sanoatni tark etishlari mumkin.
Bu chakana sotuvchilar uchun jiddiy muammo tug'diradi, ayniqsa sanoat tobora ko'proq texnologiyaga tayanadi. Ishchilar sanoatni tark etishi bilan vazifalar robotlar va avtomatlashtirish bilan almashtiriladi. Avtomatlashtirish mehnat xarajatlarini tejashga yordam berishi mumkin bo'lsa-da, korporativ rahbarlar odamlarga yo'naltirilgan mijozlarga xizmat ko'rsatish muhimligini to'liq almashtira olmasligini tan olishadi. Shu sababli, Target kabi chakana sotuvchilar uchun turli xil ishchi kuchini saqlab qolish juda muhim, chunki ular texnologiya va mijozlarga xizmat ko'rsatish chorrahasida samarali harakat qila oladigan xodimlarni talab qiladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, tizimli diskriminatsiyaga qarshi kurashish hech bir kompaniyaning zimmasida emas. Biroq, konservatorlar Targetni progressiv siyosati uchun tanqid qilishdi, garchi ko'plab boshqa kompaniyalar shunga o'xshash xilma-xillik majburiyatlarini olgan bo'lsalar ham. Target kompaniyasining Pride to'plamiga nisbatan so'nggi noroziliklarga javobi qisqa bo'ldi, ammo kompaniya endi o'zining xilma-xillik dasturlarini himoya qilish va har qanday xatolarni tuzatish imkoniyatiga ega. Boshqa chakana sotuvchilar ham xilma-xillik va inklyuzivlikni rag'batlantirishda o'zlarining sanoat hamkasblarini qo'llab-quvvatlaydilar deb umid qilamiz.