دخل أكبر إضراب في مجال الرعاية الصحية في تاريخ الولايات المتحدة يومه الثاني، حيث أضرب أكثر من 75 ألف عامل في شركة Kaiser Permanente عن وظائفهم يوم الأربعاء. ويمثلهم ائتلاف من النقابات يضم 40٪ من موظفي Kaiser Permanente، وينتشر الموظفون المضربون عبر أربع ولايات - كاليفورنيا، وكولورادو، وواشنطن، وأوريجون. وفي يوم الأربعاء، انضم أيضًا ما يقرب من 200 عامل من منشآت كايزر في فيرجينيا وواشنطن العاصمة إلى خطوط الاعتصام لمدة يوم. وبينما من المقرر أن ينتهي الإضراب عن العمل في وقت مبكر من صباح يوم السبت، فقد حذر التحالف من إضراب أطول في نوفمبر إذا لم يتم التفاوض على عقد عمل جديد بحلول ذلك الوقت.
صرحت المتحدثة باسم Kaiser Permanente هيلاري كوستا أن المفاوضات بين التحالف والشركة اختتمت دون تسوية. ومع ذلك، فقد تم التوصل إلى بعض الاتفاقيات المبدئية، ولأول مرة في المفاوضات، وافق كايزر على زيادات شاملة في الأجور. من ناحية أخرى، ذكر الائتلاف النقابي أنه ينتظر استجابة ذات مغزى من المديرين التنفيذيين في كايزر فيما يتعلق بالأولويات الرئيسية مثل التوظيف الآمن، والحماية من الاستعانة بمصادر خارجية، والأجور العادلة للحد من معدل دوران الموظفين.
يطالب العمال المضربون بأجور أعلى وتحسين المزايا. أحد مخاوفهم الرئيسية هو النقص المزمن في الموظفين، والذي يزعمون أنه أدى إلى إرهاق الموظفين وإرهاقهم، خاصة في أعقاب الوباء. ويمثل الإضراب مجموعة واسعة من الأدوار، بما في ذلك طاقم التمريض، وعمال التغذية، وموظفي الاستقبال، وفنيي المختبرات، والصيادلة. وقد أشار العديد من الموظفين إلى النقص الحاد في عدد الموظفين، ووصفوه بأنه خطير. وبحسب ما ورد واجه المرضى فترات انتظار أطول، وكانت هناك حالات سقوط بسبب نقص المساعدة.
وفقًا لـ Kaiser Permanente، يعد نقص العمالة مشكلة سائدة في جميع أنحاء صناعة الرعاية الصحية، حيث يؤثر الإرهاق على ما يصل إلى ثلثي موظفي الرعاية الصحية على المستوى الوطني. ولمعالجة هذه المشكلة، تدعي الشركة أنها تقوم بتعيين المزيد من الموظفين، حيث قامت بالفعل بتعيين أكثر من 10000 شخص في وظائف تمثلها النقابات هذا العام. ومع ذلك، يرى العمال المضربون أن زيادة الأجور والمزايا من شأنها أن تؤدي إلى زيادة فعالية التوظيف والاحتفاظ بهم.
يظل الدفع نقطة شائكة في المفاوضات. اعتبارًا من يوم الأربعاء، عرضت Kaiser Permanente زيادات في الأجور بنسبة 5٪ في السنوات الثلاث الأولى من العقد الجديد و4٪ في السنة الأخيرة لجميع الموظفين النقابيين. لكن التحالف لم يقبل هذا العرض ويسعى للحصول على 6 أصوات. زيادة 5% في أول سنتين و5. زيادة 75% في السنتين الأخيرتين. هناك مطلب رئيسي آخر يتمثل في زيادة الحد الأدنى للأجور للموظفين النقابيين من 21 دولارًا في الساعة في عام 2024 إلى 23 دولارًا في الساعة، وهو ما لم يتفق عليه كايزر.
لقد سلط العمال المضربون الضوء على ارتفاع تكاليف المعيشة كقضية ملحة أخرى. ويزعم الكثير منهم أنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف العيش في المدن التي يعملون فيها، مما يدفع البعض إلى النوم في سياراتهم. تؤكد Kaiser Permanente أنها رائدة في الأجور وأن مقترحاتها في المساومة ستحافظ على مكانتها. وتؤكد الشركة أن ترك وظيفة مماثلة في مؤسسة أخرى يعني، في بعض الحالات، خفض الأجور بنسبة تزيد عن 20٪ وانخفاض المزايا للموظفين.
يحدث الإضراب التاريخي وسط نشاط عمالي واسع النطاق في جميع أنحاء الولايات المتحدة، حيث يدعو العمال من مختلف الصناعات إلى تحسين الأجور والمزايا. وفي قطاع الرعاية الصحية على وجه الخصوص، يسعى الموظفون جاهدين لتوفير بيئات عمل أكثر أمانًا وأمانًا في أعقاب الوباء. والجدير بالذكر أن هذا هو أول جهد إضراب وطني على الإطلاق في Kaiser Permanente.