การนัดหยุดงานด้านการรักษาพยาบาลครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์สหรัฐฯ เข้าสู่วันที่สองแล้ว ในขณะที่คนงานมากกว่า 75,000 คนที่ Kaiser Permanente ลาออกจากงานเมื่อวันพุธ ตัวแทนจากพันธมิตรสหภาพแรงงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานของ Kaiser Permanente 40% พนักงานที่โดดเด่นกระจายอยู่ในสี่รัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด วอชิงตัน และออริกอน ในวันพุธ คนงานเกือบ 200 คนจากโรงงาน Kaiser ในเวอร์จิเนียและวอชิงตัน ดี.ซี. ก็เข้าร่วมแนวรั้วเป็นเวลาหนึ่งวันเช่นกัน แม้ว่าการหยุดงานมีกำหนดจะสิ้นสุดในช่วงเช้าวันเสาร์ แต่แนวร่วมได้เตือนว่าจะมีการนัดหยุดงานนานกว่านั้นในเดือนพฤศจิกายน หากไม่สามารถเจรจาสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ได้ภายในเวลานั้น
ฮิลารี คอสต้า โฆษกของ Kaiser Permanente กล่าวว่าการเจรจาระหว่างแนวร่วมและบริษัทได้ข้อสรุปโดยไม่มีข้อยุติ อย่างไรก็ตาม มีการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นบางประการแล้ว และนี่เป็นครั้งแรกในการเจรจาที่ Kaiser ตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างโดยทั่วกัน ในทางกลับกัน แนวร่วมสหภาพแรงงานระบุว่ากำลังรอการตอบสนองที่มีความหมายจากผู้บริหารของ Kaiser เกี่ยวกับลำดับความสำคัญที่สำคัญ เช่น การจัดพนักงานที่ปลอดภัย การคุ้มครองการจ้างงานภายนอก และค่าจ้างที่ยุติธรรมเพื่อลดการลาออก
คนงานนัดหยุดงานเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นและสวัสดิการที่ดีขึ้น ข้อกังวลหลักประการหนึ่งของพวกเขาคือการขาดแคลนพนักงานอย่างเรื้อรัง ซึ่งพวกเขาอ้างว่าได้ส่งผลให้พนักงานทำงานหนักเกินไปและหมดไฟในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงหลังของการแพร่ระบาด การนัดหยุดงานมีหลายบทบาท รวมถึงเจ้าหน้าที่พยาบาล พนักงานควบคุมอาหาร พนักงานต้อนรับ ช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการ และเภสัชกร พนักงานหลายคนอ้างถึงการรับพนักงานระยะสั้นแบบเฉียบพลันซึ่งเรียกว่าเป็นอันตราย มีรายงานว่าผู้ป่วยต้องเผชิญกับเวลารอนานขึ้น และมีกรณีล้มเนื่องจากขาดความช่วยเหลือ
ตามข้อมูลของ Kaiser Permanente การขาดแคลนแรงงานเป็นปัญหาที่แพร่หลายทั่วทั้งอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ โดยความเหนื่อยหน่ายส่งผลกระทบต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ถึงสองในสามของประเทศ เพื่อแก้ไขปัญหานี้ บริษัทอ้างว่าจะจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น โดยในปีนี้ได้จ้างงานตัวแทนสหภาพแรงงานไปแล้วกว่า 10,000 คน อย่างไรก็ตาม คนงานนัดหยุดงานแย้งว่าค่าจ้างและสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลให้การสรรหาและการรักษาพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การจ่ายเงินยังคงเป็นจุดติดขัดในการเจรจา ณ วันพุธ Kaiser Permanente เสนอการเพิ่มค่าจ้าง 5% ในช่วงสามปีแรกของสัญญาใหม่และ 4% ในปีสุดท้ายให้กับพนักงานสหภาพแรงงานทุกคน อย่างไรก็ตาม แนวร่วมไม่ยอมรับข้อเสนอนี้และกำลังหาข้อ 6 เพิ่มขึ้น 5% ในสองปีแรกและ 5 เพิ่มขึ้น 75% ในช่วงสองปีสุดท้าย ข้อเรียกร้องสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานสหภาพแรงงานจาก 21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2567 เป็น 23 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่ง Kaiser ไม่ได้ตกลงไว้
คนงานประท้วงได้เน้นย้ำว่าค่าครองชีพที่สูงขึ้นเป็นอีกประเด็นเร่งด่วน หลายคนอ้างว่าตนไม่สามารถอาศัยอยู่ในเมืองที่พวกเขาทำงานอยู่ได้ ส่งผลให้บางคนหันไปนอนในรถแทน Kaiser Permanente ยืนยันว่าตนเป็นผู้นำในด้านค่าจ้าง และข้อเสนอในการเจรจาต่อรองจะรักษาจุดยืนของตนไว้ บริษัทยืนยันว่าการลาไปทำงานที่คล้ายกันในองค์กรอื่น ในบางกรณีอาจหมายถึงการตัดเงินเดือนมากกว่า 20% และลดสวัสดิการสำหรับพนักงาน
การประท้วงครั้งประวัติศาสตร์เกิดขึ้นท่ามกลางกิจกรรมด้านแรงงานที่แพร่หลายทั่วสหรัฐอเมริกา โดยคนงานจากอุตสาหกรรมต่างๆ ต่างเรียกร้องให้มีค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการดูแลสุขภาพ พนักงานต่างมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงยิ่งขึ้นในช่วงที่เกิดการแพร่ระบาด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่เป็นความพยายามนัดหยุดงานระดับชาติครั้งแรกที่ไกเซอร์ เพอร์มาเนร์เต