美国历史上最大规模的医疗罢工已进入第二天，周三 Kaiser Permanente 的 75,000 多名员工罢工。 罢工员工以占凯撒医疗机构 40% 员工的工会联盟为代表，分布在四个州——加利福尼亚州、科罗拉多州、华盛顿州和俄勒冈州。 周三，来自弗吉尼亚州和华盛顿特区 Kaiser 工厂的近 200 名工人也加入了为期一天的纠察队。 虽然停工计划将于周六凌晨结束，但该联盟警告称，如果届时无法就新的就业合同进行谈判，将在 11 月举行更长时间的罢工。
Kaiser Permanente 发言人希拉里·科斯塔 (Hilary Costa) 表示，联盟与该公司之间的谈判尚未达成和解。 不过，一些暂定协议已经达成，并且在谈判中，凯撒首次同意全面加薪。 另一方面，工会联盟表示，正在等待 Kaiser 高管就安全人员配置、外包保护和公平工资等关键优先事项做出有意义的回应，以减少人员流动。
罢工工人要求提高工资和改善福利。 他们主要担心的问题之一是长期的员工短缺，他们声称这导致员工过度劳累和精疲力尽，特别是在大流行之后。 罢工涉及多种角色，包括护理人员、膳食工作人员、接待员、实验室技术人员和药剂师。 许多员工表示，人手严重短缺，这是危险的。 据报道，患者面临更长的等待时间，并且由于缺乏帮助而发生跌倒的情况。
据 Kaiser Permanente 称，劳动力短缺是整个医疗保健行业的一个普遍问题，全国多达三分之二的医疗保健人员受到职业倦怠的影响。 为了解决这个问题，该公司声称正在积极招聘更多员工，今年已经雇佣了超过 10,000 名工会代表职位。 然而，罢工工人认为，增加工资和福利将导致更有效的招聘和保留。
薪酬仍然是谈判中的一个症结所在。 截至周三，Kaiser Permanente 向所有加入工会的员工提供了新合同前三年工资上涨 5% 和最后一年工资上涨 4% 的优惠。 然而，该联盟尚未接受这一提议，并正在寻求 6 分。 前两年增长 5%，之后增长 5%。 过去两年增长了 75%。 另一个关键要求是将工会员工的最低工资从 2024 年的每小时 21 美元提高到每小时 23 美元，但 Kaiser 尚未同意这一点。
罢工工人强调生活成本上升是另一个紧迫问题。 他们中的许多人声称他们负担不起在工作城市的生活费用，导致一些人只能睡在车里。 凯撒医疗集团声称，它在薪酬方面处于领先地位，其谈判建议将保持其地位。 该公司声称，在某些情况下，离开到另一个组织从事类似的工作将意味着超过 20% 的减薪以及员工福利的减少。
这次历史性罢工发生在美国各地广泛的劳工活动中，来自各个行业的工人呼吁提高工资和福利。 特别是在医疗保健行业，疫情爆发后，员工一直在努力争取更安全、更有保障的工作环境。 值得注意的是，这是凯撒医疗机构有史以来第一次全国性罢工。