अमेरिकी इतिहास की सबसे बड़ी स्वास्थ्य सेवा हड़ताल दूसरे दिन में प्रवेश कर गई है क्योंकि बुधवार को कैसर परमानेंट के 75,000 से अधिक कर्मचारी अपनी नौकरी से चले गए। कैसर परमानेंट के 40% कर्मचारियों वाले यूनियनों के गठबंधन द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, हड़ताली कर्मचारी चार राज्यों - कैलिफोर्निया, कोलोराडो, वाशिंगटन और ओरेगन में फैले हुए हैं। बुधवार को, वर्जीनिया और वाशिंगटन, डीसी में कैसर सुविधाओं के लगभग 200 कर्मचारी भी एक दिन के लिए धरना में शामिल हुए। जबकि काम का ठहराव शनिवार की सुबह समाप्त होने वाला है, गठबंधन ने नवंबर में एक लंबी हड़ताल की चेतावनी दी है यदि तब तक नए रोजगार अनुबंध पर बातचीत नहीं की जा सकी।
कैसर परमानेंट के प्रवक्ता हिलेरी कोस्टा ने कहा कि गठबंधन और कंपनी के बीच बातचीत बिना किसी समझौते के समाप्त हो गई। हालाँकि, कुछ अस्थायी समझौते हुए हैं, और सौदेबाजी में पहली बार, कैसर पूरे बोर्ड वेतन वृद्धि पर सहमत हुए। दूसरी ओर, यूनियन गठबंधन ने कहा है कि वह टर्नओवर को कम करने के लिए सुरक्षित स्टाफिंग, आउटसोर्सिंग सुरक्षा और उचित वेतन जैसी प्रमुख प्राथमिकताओं के संबंध में कैसर अधिकारियों से सार्थक प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहा है।
हड़ताली कर्मचारी ऊंचे वेतन और बेहतर लाभ की मांग कर रहे हैं. उनकी मुख्य चिंताओं में से एक कर्मचारियों की पुरानी कमी है, जिसके बारे में उनका दावा है कि इसके कारण कर्मचारियों को अधिक काम करना पड़ रहा है और वे थके हुए हैं, खासकर महामारी के बाद में। हड़ताल में नर्सिंग स्टाफ, आहार कर्मचारी, रिसेप्शनिस्ट, लैब तकनीशियन और फार्मासिस्ट सहित कई प्रकार की भूमिकाएँ शामिल हैं। कई कर्मचारियों ने कर्मचारियों की भारी कमी का हवाला देते हुए इसे खतरनाक बताया है। कथित तौर पर मरीजों को लंबे समय तक इंतजार करना पड़ा है, और सहायता की कमी के कारण गिरने की घटनाएं भी हुई हैं।
कैसर परमानेंट के अनुसार, पूरे स्वास्थ्य सेवा उद्योग में श्रमिकों की कमी एक प्रचलित मुद्दा है, जिससे राष्ट्रीय स्तर पर दो-तिहाई स्वास्थ्य कर्मचारी प्रभावित होते हैं। समस्या का समाधान करने के लिए, कंपनी सक्रिय रूप से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने का दावा करती है, इस वर्ष पहले ही 10,000 से अधिक लोगों को संघ-प्रतिनिधित्व वाली नौकरियों में नियुक्त किया जा चुका है। हालाँकि, हड़ताली कर्मचारियों का तर्क है कि बढ़े हुए वेतन और लाभों के परिणामस्वरूप अधिक प्रभावी भर्ती और प्रतिधारण होगा।
बातचीत में वेतन एक अहम मुद्दा बना हुआ है. बुधवार तक, कैसर परमानेंट ने सभी यूनियनकृत कर्मचारियों को नए अनुबंध के पहले तीन वर्षों में 5% और अंतिम वर्ष में 4% की वेतन वृद्धि की पेशकश की। हालाँकि, गठबंधन ने इस प्रस्ताव को स्वीकार नहीं किया है और 6 की मांग कर रहा है। पहले दो वर्षों में 5% की वृद्धि और 5. पिछले दो वर्षों में 75% की वृद्धि। एक अन्य प्रमुख मांग यूनियनकृत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को 2024 में 21 डॉलर प्रति घंटे से बढ़ाकर 23 डॉलर प्रति घंटा करने की है, जिस पर कैसर ने सहमति नहीं जताई है।
हड़ताली कर्मचारियों ने जीवन यापन की बढ़ती लागत को एक और गंभीर मुद्दे के रूप में उजागर किया है। उनमें से कई लोग दावा करते हैं कि वे उन शहरों में रहना बर्दाश्त नहीं कर सकते जहां वे काम करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कुछ लोग अपनी कारों में सोने का सहारा लेते हैं। कैसर परमानेंट का तर्क है कि यह वेतन के मामले में अग्रणी है और सौदेबाजी में इसके प्रस्ताव इसकी स्थिति बनाए रखेंगे। कंपनी का दावा है कि किसी अन्य संगठन में समान नौकरी छोड़ने पर, कुछ मामलों में, कर्मचारियों के वेतन में 20% से अधिक की कटौती और कम लाभ होंगे।
संयुक्त राज्य भर में व्यापक श्रमिक गतिविधियों के बीच यह ऐतिहासिक हड़ताल हुई है, जिसमें विभिन्न उद्योगों के कर्मचारी बेहतर वेतन और लाभ की वकालत कर रहे हैं। विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, कर्मचारी महामारी के मद्देनजर सुरक्षित और सुरक्षित कार्य वातावरण के लिए प्रयास कर रहे हैं। विशेष रूप से, कैसर परमानेंट पर यह पहला राष्ट्रीय हड़ताल प्रयास है।