AQSh tarixidagi eng yirik sog'liqni saqlash ish tashlashi ikkinchi kunga kirdi, chunki Kaiser Permanente kompaniyasining 75 000 dan ortiq ishchilari chorshanba kuni o'z ishlarini tark etishdi. Kaiser Permanente xodimlarining 40 foizini tashkil etuvchi kasaba uyushmalari koalitsiyasi tomonidan taqdim etilgan ish tashlashchilar to'rtta shtatda - Kaliforniya, Kolorado, Vashington va Oregonda tarqalgan. Chorshanba kuni Virjiniya va Vashingtondagi Kayzer zavodlaridan 200 ga yaqin ishchi ham bir kun davomida piket saflariga qo'shildi. Ishni to'xtatish shanba kuni ertalab erta tugashi rejalashtirilgan bo'lsa-da, koalitsiya agar shu vaqtgacha yangi mehnat shartnomasi bo'yicha muzokaralar olib borilmasa, noyabr oyida uzoqroq ish tashlash haqida ogohlantirdi.
Kaiser Permanente matbuot kotibi Hilari Kosta koalitsiya va kompaniya o'rtasidagi muzokaralar kelishuvsiz yakunlanganini aytdi. Biroq, ba'zi taxminiy kelishuvlarga erishildi va savdolashishda birinchi marta Kayzer ish haqini to'liq oshirishga rozi bo'ldi. Boshqa tomondan, kasaba uyushmasi koalitsiyasi Kaiser rahbarlaridan aylanmani kamaytirish uchun xavfsiz xodimlar, autsorsing himoyasi va adolatli ish haqi kabi asosiy ustuvorliklar bo'yicha mazmunli javob kutayotganini bildirdi.
Ish tashlagan ishchilar ish haqini oshirish va imtiyozlarni yaxshilashni talab qilmoqda. Ularning asosiy tashvishlaridan biri xodimlarning surunkali tanqisligi bo'lib, ular xodimlarning haddan tashqari ishlashi va kuyib ketishiga olib keldi, ayniqsa pandemiyadan keyin. Ish tashlashda hamshiralar, dietologlar, qabulxonalar, laboratoriya texniklari va farmatsevtlar kabi keng ko'lamli rollar mavjud. Ko'pgina xodimlar o'tkir qisqa muddatli xodimlarni chaqirib, buni xavfli deb atashadi. Xabar qilinishicha, bemorlar uzoqroq kutish vaqtlariga duch kelishgan va yordam yo'qligi sababli yiqilish holatlari bo'lgan.
Kaiser Permanente ma'lumotlariga ko'ra, ishchi kuchi tanqisligi butun sog'liqni saqlash sanoatida keng tarqalgan muammo bo'lib, charchash mamlakatdagi tibbiyot xodimlarining uchdan ikki qismigacha ta'sir qiladi. Muammoni hal qilish uchun kompaniya bu yil kasaba uyushmalari vakillari bo'lgan ishlarga 10 000 dan ortiq odamni ishga yollagan holda faol ravishda ko'proq xodimlarni yollashni da'vo qilmoqda. Biroq, ish tashlagan ishchilar ish haqi va nafaqalarni oshirish yanada samarali ishga olish va ushlab turishga olib kelishini ta'kidlaydilar.
Toʻlov muzokaralarda muammo boʻlib qolmoqda. Chorshanba kunidan boshlab, Kaiser Permanente barcha kasaba uyushma xodimlariga yangi shartnomaning dastlabki uch yilida ish haqini 5 foizga va yakuniy yilda 4 foizga oshirishni taklif qildi. Biroq, koalitsiya bu taklifni qabul qilmadi va 6 ball olishga intilmoqda. Birinchi ikki yilda 5% va 5% o'sish. Oxirgi ikki yilda 75% o'sdi. Yana bir asosiy talab - kasaba uyushma xodimlari uchun minimal ish haqini 2024 yilda soatiga 21 dollardan soatiga 23 dollargacha oshirish, bu esa Kayzer tomonidan kelishilmagan.
Ish tashlagan ishchilar yana bir dolzarb muammo sifatida yashash narxining oshishini ta'kidladilar. Ularning ko'pchiligi o'zlari ishlayotgan shaharlarda yashash imkoniga ega emasliklarini da'vo qilmoqdalar, natijada ba'zilari o'z mashinalarida uxlab qolishgan. Kaiser Permanentening ta'kidlashicha, u ish haqi bo'yicha etakchi hisoblanadi va savdolashishdagi takliflari o'z pozitsiyasini saqlab qoladi. Kompaniyaning ta'kidlashicha, boshqa tashkilotda shunga o'xshash ishga ketish, ba'zi hollarda, ish haqining 20% dan kamayishi va xodimlar uchun imtiyozlarning kamaytirilishini anglatadi.
Tarixiy ish tashlash Qo'shma Shtatlar bo'ylab keng tarqalgan mehnat faolligi sharoitida bo'lib o'tmoqda, turli sohalar ishchilari yaxshi maosh va imtiyozlarni qo'llab-quvvatlamoqda. Ayniqsa, sog'liqni saqlash sohasida xodimlar pandemiyadan keyin xavfsizroq va xavfsizroq ish muhitini yaratishga intilishdi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu Kaiser Permanentedagi birinchi milliy ish tashlashdir.