カイザー・パーマネンテの従業員7万5,000人以上が水曜日に退職し、米国史上最大規模の医療ストライキが2日目に入った。 カイザー・パーマネンテの従業員の40％を構成する労働組合連合が代表を務め、ストライキを行っている従業員はカリフォルニア、コロラド、ワシントン、オレゴンの4つの州に広がっている。 水曜日には、バージニア州とワシントンDCにあるカイザー施設の従業員約200人も一日ピケラインに加わった。 業務停止は土曜早朝に終了する予定だが、それまでに新たな雇用契約が交渉できなければ11月に長期ストライキが行われる可能性があると連合は警告している。
カイザー・パーマネンテの広報担当ヒラリー・コスタ氏は、連合と同社との間の交渉は和解なく終了したと述べた。 しかし、いくつかの暫定的な合意に達し、カイザー氏は交渉で初めて全面的な賃上げに同意した。 一方、労働組合連合は、安全な人員配置、アウトソーシングによる保護、離職率を減らすための公正な賃金などの重要な優先事項に関して、カイザー幹部からの有意義な回答を待っていると述べた。
ストライキ中の労働者は賃金の引き上げと福利厚生の改善を要求している。 彼らの主な懸念の1つは慢性的な人員不足であり、特にパンデミックの余波で従業員の過重労働や燃え尽き症候群につながっていると主張している。 ストライキには、看護スタッフ、栄養士、受付係、検査技師、薬剤師など幅広い職種が参加している。 多くの従業員が深刻な人員不足を挙げ、それが危険であると主張している。 報告によると、患者は待ち時間が長くなり、介助の不足により転倒するケースもあったという。
Kaiser Permanente によると、労働力不足は医療業界全体で蔓延している問題であり、全国の医療スタッフの最大 3 分の 2 が燃え尽き症候群に見舞われています。 この問題に対処するため、同社は従業員の採用を積極的に行っており、今年すでに労働組合が代表する職種で1万人以上を雇用していると主張している。 しかし、ストライキ中の労働者らは、賃金と福利厚生を増額すれば、より効果的な採用と定着が図れると主張している。
賃金は依然として交渉の行き詰まり点である。 水曜日の時点で、カイザー・パーマネンテは労働組合に加入している全従業員に対し、新規契約の最初の3年間は5％、最終年は4％の賃上げを提示した。 しかし、連合はこの提案を受け入れず、6を求めている。 最初の 2 年間で 5% 増加し、5. 過去 2 年間で 75% 増加しました。 もう一つの主要な要求は、労働組合に加入している従業員の最低賃金を2024年に時給21ドルから時給23ドルに引き上げることだが、これについてはカイザーは合意していない。
ストライキを行った労働者たちは、生活費の上昇がもう一つの差し迫った問題であると強調した。 彼らの多くは、勤務先の都市に住む余裕がないと主張し、その結果、車中泊に頼る人もいます。 カイザー・パーマネンテは、給与面でリーダーであり、交渉における提案がその地位を維持すると主張している。 同社は、別の組織で同様の仕事に就く場合、場合によっては給与が20％以上削減され、従業員の福利厚生も削減されることになると主張している。
この歴史的なストライキは、さまざまな業界の労働者が賃金と福利厚生の向上を主張し、全米で広範な労働活動が展開される中で行われた。 特にヘルスケア部門では、パンデミックを受けて、従業員はより安全で安心な職場環境を求めて努力しています。 注目すべきは、これがカイザー・パーマネンテにおける史上初の国家的ストライキの取り組みであるということである。