أعلنت حكومة المملكة المتحدة مؤخرًا عن زيادات كبيرة في كل من أجر المعيشة الوطني وأجر المعيشة الحقيقي، بهدف توفير أجور أفضل للعمال في جميع أنحاء البلاد. فيما يلي تفصيل للاختلافات بين معدلات الأجور هذه وما تعنيه بالنسبة للموظفين.
الأجر المعيشي الوطني هو الحد الأدنى للأجر بالساعة الذي يحق لجميع العاملين في المملكة المتحدة تقريبًا الحصول عليه بدءًا من سن 23 عامًا. أصحاب العمل ملزمون قانونًا بدفع هذا الأجر، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامات. ومع ذلك، هناك مجموعات معينة غير مؤهلة، مثل العاملين لحسابهم الخاص، ومديري الشركات، والمتطوعين، وأفراد القوات المسلحة، والسجناء.
قرر وزير الخزانة جيريمي هانت زيادة أجر المعيشة الوطني استجابة لارتفاع تكاليف المعيشة، والتي تفاقمت بسبب الوباء. ومن خلال تعزيز دخل العمال، تتوقع الحكومة أيضًا زيادة في عائدات ضريبة الدخل. يتم تحديد مستوى الأجر المعيشي الوطني من قبل الحكومة بناءً على توصيات لجنة الأجور المنخفضة، وهي هيئة مستقلة تمولها الدولة.
من المهم التمييز بين الأجر المعيشي الوطني والحد الأدنى للأجور. يعد الأجر المعيشي الوطني جزءًا من قانون الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة. يحصل العمال والمتدربون الذين تقل أعمارهم عن 23 عامًا على الحد الأدنى للأجور المحدد بمعدل أقل مقارنةً بأجور المعيشة الوطنية. على سبيل المثال، يحصل المتدربون والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على 5 جنيهات إسترلينية. 28 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، ويحصل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا على 7 جنيهات إسترلينية. 49 عامًا، والذين تتراوح أعمارهم بين 21 و22 عامًا يحصلون على 10 جنيهات إسترلينية. 18.
تحدد لجنة الأجور المنخفضة ما يشكل "الأجر المعيشي" من خلال التوصية بمعدل أجر يساوي ثلثي متوسط الدخل، مع أخذ الظروف الاقتصادية في الاعتبار. في يناير، قدرت اللجنة أن أجر المعيشة الوطني يجب أن يصل إلى 11 جنيهًا إسترلينيًا. 08 بحلول عام 2024 لتحقيق هذا الهدف. حاليا حوالي 1. يتقاضى 7 ملايين فرد أجوراً تعادل الحد الأدنى للأجور أو أقل منه، مع وجود ما يقرب من نصف جميع وظائف الحد الأدنى للأجور في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والضيافة والتنظيف والصيانة.
بالإضافة إلى أجر المعيشة الوطني، هناك أجر المعيشة الحقيقي، وهو معدل بديل أنشأته مؤسسة Living Wage Foundation، وهي مؤسسة خيرية تُعرف باسم Citizens UK. يتم دفع الأجر المعيشي الحقيقي طوعًا من قبل أكثر من 14000 شركة لأكثر من 460000 عامل تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر. أعلنت مؤسسة Living Wage مؤخرًا عن زيادة أجر المعيشة الحقيقي إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا للساعة بحلول عام 2024، مقارنة بالمعدل السابق البالغ 10 جنيهات إسترلينية. 90. في لندن، المعدل، الذي يسمى أجر المعيشة في لندن، أعلى بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة في العاصمة. وفي العام المقبل، سيرتفع أجر المعيشة في لندن إلى 13 جنيهًا إسترلينيًا. 15 في الساعة.
التزمت شركات مثل Abrdn Plc، وIkea، وKPMG بدفع الأجر المعيشي الحقيقي. ويهدف هذا المعدل إلى توفير أجر يتماشى مع تكلفة المعيشة على أساس سلة من السلع والخدمات المنزلية الأساسية.
عندما يفشل أصحاب العمل في دفع الأجر المعيشي الوطني أو الحد الأدنى للأجور، تقوم الحكومة بالتحقيق ويجوز لها تسمية صاحب العمل المخالف علنًا. وفي الماضي، أمرت الحكومة أصحاب العمل بدفع أكثر من 100 مليون جنيه إسترليني لأكثر من مليون عامل. تم تحديد شركات بارزة مثل WH Smith وLloyds على أنها فشلت في دفع الحد الأدنى الوطني للأجور.
يعود مفهوم الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة إلى أوائل القرن العشرين، حيث يوجد لدى بعض الصناعات حد أدنى قانوني للأجور تديره هيئات مختلفة لتسوية النزاعات. تم تقديم الحد الأدنى الوطني الحديث للأجور في عام 1999 من قبل حكومة حزب العمال، مما جعله ملزمًا لجميع أصحاب العمل. ومع ذلك، ألغت حكومة المحافظين النظام في وقت لاحق. تم تطبيق الأجر المعيشي الوطني، كما نعرفه اليوم، في السنوات الأخيرة لمعالجة مسألة الأجور المنخفضة بين العمال.
تهدف هذه الزيادات الأخيرة في كل من أجر المعيشة الوطني وأجر المعيشة الحقيقي إلى توفير دخل أكثر عدالة للعمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة. ومن خلال ضمان حصول العمال على أجر لائق، تأمل الحكومة في تخفيف الضغوط المالية التي تواجهها العديد من الأسر وتحفيز النمو الاقتصادي.