Правительство Великобритании недавно объявило о значительном повышении как национального, так и реального прожиточного минимума, стремясь обеспечить более высокую заработную плату работникам по всей стране. Вот разбивка различий между этими ставками заработной платы и тем, что они означают для сотрудников.
Национальный прожиточный минимум — это минимальная почасовая оплата, на которую имеют право почти все работники Великобритании начиная с 23 лет. Работодатели по закону обязаны выплачивать эту заработную плату, и невыполнение этого требования может привести к штрафам. Однако некоторые группы не соответствуют критериям, например самозанятые работники, директора компаний, волонтеры, военнослужащие и заключенные.
Канцлер казначейства Джереми Хант принял решение повысить прожиточный минимум в стране в ответ на рост стоимости жизни, который усугубился пандемией. Повышая доходы рабочих, правительство также ожидает увеличения поступлений подоходного налога. Уровень прожиточного минимума в стране определяется правительством на основе рекомендаций Комиссии по низкой оплате труда, независимого органа, финансируемого государством.
Важно проводить различие между национальным прожиточным минимумом и минимальной заработной платой. Национальный прожиточный минимум является частью национального закона Великобритании о минимальной заработной плате. Рабочие и ученики в возрасте до 23 лет получают минимальную заработную плату, установленную по более низкой ставке по сравнению с национальным прожиточным минимумом. Например, ученики и рабочие в возрасте до 18 лет получают 5 фунтов стерлингов. 28 в час, 18-20-летние получают 7 фунтов стерлингов. 49 и 21–22 лет получают 10 фунтов стерлингов. 18.
Комиссия по низкой заработной плате определяет, что представляет собой «прожиточный минимум», рекомендуя ставку заработной платы, равную двум третям среднего заработка, с учетом экономических условий. В январе комиссия подсчитала, что прожиточный минимум в стране должен достичь 11 фунтов стерлингов. 08 к 2024 году для достижения этой цели. На данный момент около 1. 7 миллионов человек получают зарплату на уровне минимальной заработной платы или ниже, при этом почти половина всех рабочих мест с минимальной заработной платой приходится на такие сектора, как розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка и техническое обслуживание.
В дополнение к национальному прожиточному минимуму существует реальный прожиточный минимум, альтернативная ставка, установленная Фондом прожиточного минимума, благотворительной организацией, известной как Citizens UK. Реальный прожиточный минимум добровольно выплачивают более 14 000 предприятий более чем 460 000 работникам в возрасте 18 лет и старше. Фонд прожиточного минимума недавно объявил об увеличении реального прожиточного минимума до 12 фунтов в час к 2024 году по сравнению с предыдущим показателем в 10 фунтов. 90. В Лондоне ставка, называемая лондонским прожиточным минимумом, выше из-за более высокой стоимости жизни в столице. В следующем году прожиточный минимум в Лондоне вырастет до 13 фунтов стерлингов. 15 в час.
Такие компании, как Abrdn Plc, Ikea и KPMG, обязались платить реальный прожиточный минимум. Эта ставка направлена на обеспечение заработной платы, соответствующей стоимости жизни на основе корзины основных бытовых товаров и услуг.
Когда работодатели не выплачивают ни прожиточный минимум, ни минимальную заработную плату, правительство проводит расследование и может публично назвать виновного работодателя. В прошлом правительство обязало работодателей выплатить более 100 миллионов фунтов стерлингов более чем миллиону работников. Известные компании, такие как WH Smith и Lloyds, были признаны неспособными платить национальную минимальную заработную плату.
Концепция минимальной заработной платы в Великобритании возникла в начале 20 века, когда в некоторых отраслях существовала установленная законом минимальная заработная плата, устанавливаемая различными органами для разрешения споров. Современная национальная минимальная заработная плата была введена лейбористским правительством в 1999 году, что сделало ее обязательной для всех работодателей. Однако позже консервативное правительство отменило эту систему. Национальный прожиточный минимум, каким мы его знаем сегодня, был введен в последние годы для решения проблемы низкой заработной платы среди рабочих.
Это недавнее увеличение как национального прожиточного минимума, так и реального прожиточного минимума направлено на обеспечение более справедливого заработка для работников по всей Великобритании. Обеспечивая работникам достойную заработную плату, правительство надеется облегчить финансовое напряжение, с которым сталкиваются многие домохозяйства, и стимулировать экономический рост.