Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił niedawno znaczne podwyżki zarówno krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie, jak i płacy realnej, mając na celu zapewnienie lepszych wynagrodzeń pracownikom w całym kraju. Oto zestawienie różnic między tymi stawkami wynagrodzeń i ich znaczenie dla pracowników.
Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie to minimalna płaca godzinowa, do której uprawnieni są prawie wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii od 23. roku życia. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do wypłaty tego wynagrodzenia, a niezastosowanie się do tego może skutkować karami finansowymi. Jednakże niektóre grupy nie kwalifikują się, np. osoby prowadzące działalność na własny rachunek, dyrektorzy firm, wolontariusze, członkowie sił zbrojnych i więźniowie.
Kanclerz skarbu Jeremy Hunt podjął decyzję o podwyższeniu krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie w odpowiedzi na rosnące koszty utrzymania, które dodatkowo pogłębiła pandemia. Zwiększając dochody pracowników, rząd spodziewa się także wzrostu wpływów z podatku dochodowego. Poziom krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie jest ustalany przez rząd w oparciu o zalecenia Komisji ds. Niskich Płac, niezależnego organu finansowanego przez państwo.
Ważne jest rozróżnienie między krajową płacą wystarczającą na utrzymanie a płacą minimalną. Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie jest częścią brytyjskiego prawa dotyczącego płacy minimalnej. Pracownicy i praktykanci w wieku poniżej 23 lat otrzymują płacę minimalną ustaloną na poziomie niższym w porównaniu z krajową płacą wystarczającą na utrzymanie. Na przykład praktykanci i pracownicy w wieku poniżej 18 lat otrzymują 5 funtów. 28 na godzinę, osoby w wieku 18–20 lat otrzymują 7 funtów. Osoby w wieku 49 lat i 21–22 lat otrzymują 10 funtów. 18.
Komisja ds. niskich wynagrodzeń określa, co stanowi „płaca wystarczającą na utrzymanie”, zalecając stawkę wynagrodzenia równą dwóm trzecim mediany zarobków, biorąc pod uwagę warunki ekonomiczne. W styczniu komisja oszacowała, że krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie powinna wynieść 11 funtów. 8 do 2024 r., aby osiągnąć ten cel. Obecnie około 1. 7 milionów osób otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej lub niższej, a prawie połowa wszystkich stanowisk pracy za płacę minimalną występuje w takich sektorach, jak handel detaliczny, hotelarstwo, sprzątanie i konserwacja.
Oprócz krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie istnieje płaca realna, alternatywna stawka ustalona przez Living Wage Foundation, organizację charytatywną znaną jako Citizens UK. Ponad 14 000 przedsiębiorstw oferuje ponad 460 000 pracownikom w wieku 18 lat i więcej dobrowolną płacę realną wystarczającą na utrzymanie. Fundacja Living Wage ogłosiła niedawno podwyżkę realnej płacy wystarczającej na utrzymanie do 12 funtów za godzinę do 2024 r., w porównaniu z poprzednią stawką wynoszącą 10 funtów. 90. W Londynie stawka, zwana londyńską płacą wystarczającą na utrzymanie, jest wyższa ze względu na wyższe koszty utrzymania w stolicy. W przyszłym roku płaca wystarczająca na utrzymanie w Londynie wzrośnie do 13 funtów. 15 na godzinę.
Firmy takie jak Abrdn Plc, Ikea i KPMG zobowiązały się do płacenia realnej płacy wystarczającej na utrzymanie. Stawka ta ma na celu zapewnienie płacy odpowiadającej kosztom życia w oparciu o koszyk podstawowych towarów i usług gospodarstwa domowego.
Kiedy pracodawcy nie płacą krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie lub płacy minimalnej, rząd wszczyna dochodzenie i może publicznie wskazać pracodawcę, który dopuścił się naruszenia. W przeszłości rząd nakazał pracodawcom zapłacić ponad 100 milionów funtów ponad milionowi pracowników. Stwierdzono, że znane firmy, takie jak WH Smith i Lloyds, nie płacą krajowej płacy minimalnej.
Koncepcja płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii sięga początków XX wieku, kiedy w niektórych branżach obowiązują ustawowe płace minimalne zarządzane przez różne organy w celu rozstrzygania sporów. Nowoczesna krajowa płaca minimalna została wprowadzona w 1999 roku przez rząd laburzystów i stała się wiążąca dla wszystkich pracodawców. Jednak rząd konserwatywny później zniósł ten system. Krajowa płaca wystarczająca na życie, jaką znamy dzisiaj, wprowadzono w ostatnich latach, aby rozwiązać problem niskich wynagrodzeń wśród pracowników.
Te niedawne podwyżki zarówno krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie, jak i płacy realnej zapewniają pracownikom godziwsze zarobki w całej Wielkiej Brytanii. Rząd ma nadzieję, że zapewniając pracownikom godziwe wynagrodzenie, złagodzi trudności finansowe wielu gospodarstw domowych i pobudzi wzrost gospodarczy.