Ұлыбритания үкіметі жақында ұлттық күнкөріс деңгейінің де, нақты күнкөріс деңгейінің де айтарлықтай өскенін жариялады, бұл бүкіл ел бойынша жұмысшыларды жақсырақ жалақымен қамтамасыз етуді мақсат етеді. Міне, осы жалақы мөлшерлемелері арасындағы айырмашылықтар және олардың қызметкерлер үшін нені білдіретіні.
Ұлттық күнкөріс деңгейі - бұл Ұлыбританияның барлық дерлік жұмысшылары 23 жастан бастап алуға құқылы ең төменгі сағаттық төлем. Жұмыс берушілер заң бойынша бұл жалақыны төлеуге міндетті, ал мұны орындамаған жағдайда айыппұл салынуы мүмкін. Дегенмен, өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшылар, компания директорлары, еріктілер, қарулы күштердің мүшелері және тұтқындар сияқты белгілі бір топтардың біліктілігі жоқ.
Қазынашылық канцлер Джереми Хант пандемиямен күшейген өмір сүру құнының өсуіне жауап ретінде ұлттық күнкөріс минимумын көтеру туралы шешім қабылдады. Жұмысшылардың кірістерін арттыру арқылы үкімет табыс салығы түсімдерінің де өсуін күтеді. Ұлттық күнкөріс деңгейінің деңгейін мемлекет қаржыландыратын тәуелсіз орган – Төмен жалақы комиссиясының ұсыныстары негізінде үкімет анықтайды.
Ұлттық өмір сүру минимумы мен ең төменгі жалақыны ажырата білу маңызды. Ұлттық күнкөріс деңгейі Ұлыбританияның ең төменгі жалақы туралы ұлттық заңының бір бөлігі болып табылады. 23 жасқа толмаған жұмысшылар мен шәкірттер ең төменгі жалақыны елдегі ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен мөлшерлемемен алады. Мысалы, 18 жасқа толмаған шәкірттер мен жұмысшылар 5 фунт стерлинг алады. Сағатына 28, 18-20 жастағылар 7 фунт алады. 49 және 21-22 жастағылар £10 алады. 18.
Төмен жалақы комиссиясы экономикалық жағдайларды ескере отырып, орташа табыстың үштен екісіне тең жалақы мөлшерлемесін ұсыну арқылы «күнкөріс деңгейі» нені құрайтынын анықтайды. Қаңтар айында комиссия ұлттық өмір сүру минимумы £11 жетуі керек деп есептеді. 08 2024 жылға қарай осы мақсатқа жету. Қазіргі уақытта шамамен 1. 7 миллион адам ең төменгі жалақы көлемінде немесе одан төмен жалақы алады, барлық ең төменгі жалақының жартысына жуығы бөлшек сауда, қонақжайлылық, тазалау және техникалық қызмет көрсету сияқты салаларда кездеседі.
Ұлттық ең төменгі күнкөріс деңгейінен басқа, Азаматтар Ұлыбритания ретінде белгілі қайырымдылық қоры Living Wage Foundation белгілеген балама мөлшерлеме – нақты күнкөріс деңгейі бар. Нақты күнкөріс минимумын 14 000-нан астам бизнес 18 және одан жоғары жастағы 460 000-нан астам жұмысшыға ерікті түрде төлейді. Жақында «Өмір сүру жалақысы» қоры 2024 жылға қарай нақты күнкөріс деңгейінің бұрынғы 10 фунт стерлингтен 12 фунт стерлингке дейін өсетінін жариялады. 90. Лондонда лондондық өмір сүру деңгейі деп аталатын мөлшерлеме астананың өмір сүру құнының жоғары болуына байланысты жоғары. Келесі жылы Лондондағы ең төменгі күнкөріс деңгейі 13 фунт стерлингке дейін көтеріледі. сағатына 15.
Abrdn Plc, Ikea және KPMG сияқты компаниялар нақты күнкөріс деңгейін төлеуге міндеттенді. Бұл мөлшерлеме негізгі тұрмыстық тауарлар мен қызметтердің қоржынына негізделген өмір сүру құнына сәйкес келетін жалақыны қамтамасыз етуге бағытталған.
Жұмыс берушілер ұлттық ең төменгі күнкөріс деңгейін немесе ең төменгі жалақыны төлей алмаса, үкімет тексереді және құқық бұзушы жұмыс берушінің атын жария ете алады. Бұрын үкімет жұмыс берушілерге миллионнан астам жұмысшыға 100 миллион фунт стерлингтен астам төлеуге міндеттеді. WH Smith және Lloyds сияқты танымал компаниялар ұлттық ең төменгі жалақыны төлей алмайтыны анықталды.
Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы тұжырымдамасы 20 ғасырдың басынан бастау алады, кейбір салаларда дауларды шешу үшін әртүрлі органдар басқаратын заңмен бекітілген ең төменгі жалақы бар. Қазіргі заманғы ұлттық ең төменгі жалақыны 1999 жылы лейбористер үкіметі енгізді, бұл оны барлық жұмыс берушілер үшін міндетті етеді. Алайда консерваторлар үкіметі кейінірек жүйені жойды. Ұлттық күнкөріс деңгейі, бүгінгі біз білетіндей, соңғы жылдары жұмысшылар арасындағы төмен жалақы мәселесін шешу үшін жүзеге асырылды.
Жақында ұлттық күнкөріс деңгейінің де, нақты күнкөріс деңгейінің де өсуі Ұлыбританиядағы жұмысшылар үшін әділетті табыстарды қамтамасыз етуге бағытталған. Жұмысшылардың лайықты жалақы алуын қамтамасыз ете отырып, үкімет көптеген үй шаруашылықтары тап болған қаржылық қиындықтарды жеңілдетуге және экономикалық өсуді ынталандыруға үміттенеді.