Il governo del Regno Unito ha recentemente annunciato aumenti significativi sia del salario dignitoso nazionale che del salario dignitoso reale, con l'obiettivo di fornire salari migliori ai lavoratori in tutto il paese. Ecco una ripartizione delle differenze tra questi tassi salariali e cosa significano per i dipendenti.
Il salario minimo nazionale è la retribuzione oraria minima a cui hanno diritto quasi tutti i lavoratori del Regno Unito a partire dai 23 anni. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare questo salario e il mancato pagamento può comportare sanzioni. Tuttavia, alcuni gruppi non sono idonei, come i lavoratori autonomi, i direttori d'azienda, i volontari, i membri delle forze armate e i prigionieri.
Il Cancelliere dello Scacchiere, Jeremy Hunt, ha deciso di aumentare il salario dignitoso nazionale in risposta all'aumento del costo della vita, esacerbato dalla pandemia. Aumentando i redditi dei lavoratori, il governo prevede anche un aumento delle entrate fiscali. Il livello del salario minimo nazionale è determinato dal governo sulla base delle raccomandazioni della Low Pay Commission, un organismo indipendente finanziato dallo Stato.
È importante distinguere tra il salario minimo nazionale e il salario minimo. Il salario minimo nazionale fa parte della legge nazionale sul salario minimo del Regno Unito. I lavoratori e gli apprendisti di età inferiore ai 23 anni ricevono un salario minimo fissato a un tasso inferiore rispetto al salario dignitoso nazionale. Ad esempio, gli apprendisti e i lavoratori di età inferiore ai 18 anni ricevono £ 5. 28 l'ora, i giovani tra i 18 e i 20 anni ricevono £ 7. 49, mentre quelli tra i 21 e i 22 anni ricevono £ 10. 18.
La Low Pay Commission determina ciò che costituisce un "salario dignitoso" raccomandando un tasso di retribuzione pari a due terzi del reddito medio, tenendo conto delle condizioni economiche. A gennaio, la commissione aveva stimato che il salario minimo nazionale avrebbe dovuto raggiungere le 11 sterline. 08 entro il 2024 per raggiungere questo obiettivo. Attualmente, circa 1. 7 milioni di individui sono pagati pari o inferiori al salario minimo, con quasi la metà di tutti i lavori con salario minimo che si trovano in settori quali vendita al dettaglio, ospitalità, pulizia e manutenzione.
Oltre al salario dignitoso nazionale, esiste il salario dignitoso reale, un tasso alternativo stabilito dalla Living Wage Foundation, un ente di beneficenza noto come Citizens UK. Il salario dignitoso reale viene pagato volontariamente da oltre 14.000 imprese a più di 460.000 lavoratori di età pari o superiore a 18 anni. La Living Wage Foundation ha recentemente annunciato un aumento del salario dignitoso reale a 12 sterline l’ora entro il 2024, rispetto al precedente tasso di 10 sterline. 90. A Londra, il tasso, chiamato salario dignitoso, è più alto a causa del costo della vita più elevato nella capitale. L’anno prossimo, il salario dignitoso a Londra salirà a 13 sterline. 15 l'ora.
Aziende come Abrdn Plc, Ikea e KPMG si sono impegnate a pagare il salario dignitoso reale. Questo tasso mira a fornire un salario in linea con il costo della vita sulla base di un paniere di beni e servizi essenziali per la casa.
Quando i datori di lavoro non pagano né il salario minimo nazionale né il salario minimo, il governo indaga e può nominare pubblicamente il datore di lavoro colpevole. In passato, il governo ha ordinato ai datori di lavoro di pagare oltre 100 milioni di sterline a più di un milione di lavoratori. Importanti aziende come WH Smith e Lloyds sono state identificate per non aver pagato il salario minimo nazionale.
Il concetto di salario minimo nel Regno Unito risale all'inizio del XX secolo, con alcuni settori che prevedevano salari minimi legali amministrati da vari organismi per risolvere le controversie. Il moderno salario minimo nazionale è stato introdotto nel 1999 dal governo laburista, rendendolo vincolante per tutti i datori di lavoro. Tuttavia, il governo conservatore ha successivamente abolito il sistema. Il salario minimo nazionale, come lo conosciamo oggi, è stato implementato negli ultimi anni per affrontare il problema dei bassi salari tra i lavoratori.
Questi recenti aumenti sia del salario dignitoso nazionale che del salario dignitoso reale mirano a fornire guadagni più equi ai lavoratori di tutto il Regno Unito. Garantendo che i lavoratori ricevano un salario dignitoso, il governo spera di alleviare la tensione finanziaria affrontata da molte famiglie e stimolare la crescita economica.