英国政府最近宣布大幅提高国民生活工资和实际生活工资，旨在为全国工人提供更好的工资。 以下是这些工资率之间的差异及其对员工意味着什么的详细说明。
国民生活工资是几乎所有英国工人从 23 岁起都有权领取的最低小时工资。 雇主有法律义务支付这笔工资，否则可能会被罚款。 然而，某些群体不符合资格，例如个体经营者、公司董事、志愿者、武装部队成员和囚犯。
英国财政大臣杰里米·亨特决定提高国民生活工资，以应对因疫情而加剧的生活成本上涨。 通过提高工人收入，政府还预计所得税收入会增加。 全国生活工资水平由政府根据低薪委员会（一个由国家资助的独立机构）的建议确定。
区分国民生活工资和最低工资很重要。 全国生活工资是英国国家最低工资法的一部分。 23 岁以下的工人和学徒领取的最低工资低于全国生活工资。 例如，18 岁以下的学徒和工人可获得 5 英镑。 每小时28元，18-20岁的人可以得到7英镑。 49岁和21-22岁的人可获得10英镑。 18.
低薪委员会考虑到经济状况，通过建议相当于收入中位数三分之二的工资率来确定“生活工资”的构成。 一月份，该委员会估计全国生活工资应达到 11 英镑。 08 到 2024 年实现这一目标。 目前，1左右。 700 万人的工资等于或低于最低工资，其中近一半的最低工资工作来自零售、酒店、清洁和维护等行业。
除了国民生活工资之外，还有实际生活工资，这是由生活工资基金会（一家名为“英国公民”的慈善机构）制定的替代费率。 超过14,000家企业自愿向超过46万名18岁及以上工人支付实际生活工资。 生活工资基金会最近宣布，到 2024 年，实际生活工资将从之前的 10 英镑提高到每小时 12 英镑。 90. 在伦敦，由于首都生活成本较高，这一比率被称为“伦敦生活工资”。 明年，伦敦生活工资将上涨至 13 英镑。 每小时15。
Abrdn Plc、宜家和毕马威等公司已承诺支付实际生活工资。 该费率旨在根据一篮子基本家庭用品和服务提供与生活成本相符的工资。
当雇主未能支付国民生活工资或最低工资时，政府将进行调查并可能公开点名违规雇主。 过去，政府曾命令雇主向超过 100 万工人支付超过 1 亿英镑的工资。 WH Smith 和 Lloyds 等著名公司已被认定未能支付国家最低工资。
英国最低工资的概念可以追溯到20世纪初，某些行业有法定最低工资，由不同机构管理以解决争议。 现代全国最低工资由工党政府于 1999 年推出，对所有雇主都具有约束力。 然而，保守党政府后来废除了这一制度。 我们今天所知的全国生活工资是近年来为了解决工人工资低的问题而实施的。
最近国民生活工资和实际生活工资的增加旨在为英国各地的工人提供更公平的收入。 通过确保工人获得体面的工资，政府希望缓解许多家庭面临的财务压力并刺激经济增长。