El gobierno del Reino Unido anunció recientemente aumentos significativos tanto en el salario digno nacional como en el salario digno real, con el objetivo de proporcionar mejores salarios a los trabajadores de todo el país. A continuación se muestra un desglose de las diferencias entre estos salarios y lo que significan para los empleados.
El salario digno nacional es el salario mínimo por hora al que tienen derecho casi todos los trabajadores del Reino Unido a partir de los 23 años. Los empleadores están legalmente obligados a pagar este salario y, de no hacerlo, se pueden imponer multas. Sin embargo, ciertos grupos no califican, como los trabajadores por cuenta propia, los directores de empresas, los voluntarios, los miembros de las fuerzas armadas y los prisioneros.
El Ministro de Hacienda, Jeremy Hunt, decidió aumentar el salario digno nacional en respuesta al aumento del costo de vida, que se ha visto exacerbado por la pandemia. Al aumentar los ingresos de los trabajadores, el gobierno también espera un aumento en la recaudación del impuesto sobre la renta. El nivel del salario digno nacional lo determina el gobierno basándose en las recomendaciones de la Comisión de Salarios Bajos, un organismo independiente financiado por el estado.
Es importante diferenciar entre el salario digno nacional y el salario mínimo. El salario digno nacional es parte de la ley de salario mínimo nacional del Reino Unido. Los trabajadores y aprendices menores de 23 años reciben un salario mínimo inferior al salario digno nacional. Por ejemplo, los aprendices y trabajadores menores de 18 años reciben 5 libras esterlinas. 28 por hora, los jóvenes de 18 a 20 años reciben 7 £. 49 y entre 21 y 22 años reciben £10. 18.
La Comisión de Salarios Bajos determina lo que constituye un "salario digno" recomendando una tasa salarial que equivale a dos tercios de los ingresos medios, teniendo en cuenta las condiciones económicas. En enero, la comisión estimó que el salario digno nacional debería alcanzar las 11 libras esterlinas. 08 para 2024 para cumplir este objetivo. Actualmente, alrededor de 1. Siete millones de personas reciben un salario igual o inferior al salario mínimo, y casi la mitad de todos los empleos con salario mínimo se encuentran en sectores como el comercio minorista, la hostelería, la limpieza y el mantenimiento.
Además del salario digno nacional, existe el salario digno real, una tasa alternativa establecida por la Living Wage Foundation, una organización benéfica conocida como Citizens UK. Más de 14.000 empresas pagan voluntariamente el salario digno real a más de 460.000 trabajadores mayores de 18 años. La Living Wage Foundation anunció recientemente un aumento del salario digno real a £12 por hora para 2024, frente a la tasa anterior de £10. 90. En Londres, la tasa, llamada salario digno de Londres, es más alta debido a los mayores costos de vida de la capital. El año que viene, el salario digno en Londres aumentará a 13 libras esterlinas. 15 por hora.
Empresas como Abrdn Plc, Ikea y KPMG se han comprometido a pagar el salario digno real. Esta tasa tiene como objetivo proporcionar un salario que se alinee con el costo de vida basado en una canasta de bienes y servicios domésticos esenciales.
Cuando los empleadores no pagan el salario digno nacional o el salario mínimo, el gobierno investiga y puede nombrar públicamente al empleador infractor. En el pasado, el gobierno ha ordenado a los empleadores que paguen más de 100 millones de libras esterlinas a más de un millón de trabajadores. Se ha identificado que empresas notables como WH Smith y Lloyds no pagan el salario mínimo nacional.
El concepto de salario mínimo en el Reino Unido se remonta a principios del siglo XX, y ciertas industrias tenían salarios mínimos legales administrados por varios organismos para resolver disputas. El salario mínimo nacional moderno fue introducido en 1999 por el gobierno laborista, haciéndolo vinculante para todos los empleadores. Sin embargo, el gobierno conservador abolió posteriormente el sistema. El salario digno nacional, tal como lo conocemos hoy, se implementó en los últimos años para abordar el problema de los bajos salarios entre los trabajadores.
Estos aumentos recientes tanto en el salario digno nacional como en el salario digno real tienen como objetivo proporcionar ingresos más justos para los trabajadores en todo el Reino Unido. Al garantizar que los trabajadores reciban un salario decente, el gobierno espera aliviar la tensión financiera que enfrentan muchos hogares y estimular el crecimiento económico.