O governo do Reino Unido anunciou recentemente aumentos significativos tanto no salário de subsistência nacional como no salário de subsistência real, com o objetivo de proporcionar melhores salários aos trabalhadores em todo o país. Aqui está uma análise das diferenças entre essas taxas salariais e o que elas significam para os funcionários.
O salário mínimo nacional é o pagamento mínimo por hora a que quase todos os trabalhadores do Reino Unido têm direito a partir dos 23 anos. Os empregadores são legalmente obrigados a pagar este salário e o não cumprimento pode resultar em multas. Contudo, certos grupos não se qualificam, como trabalhadores independentes, diretores de empresas, voluntários, membros das forças armadas e prisioneiros.
O Chanceler do Tesouro, Jeremy Hunt, decidiu aumentar o salário mínimo nacional em resposta ao aumento do custo de vida, que foi agravado pela pandemia. Ao aumentar os rendimentos dos trabalhadores, o governo também espera um aumento nas receitas do imposto sobre o rendimento. O nível do salário mínimo nacional é determinado pelo governo com base nas recomendações da Low Pay Commission, um órgão independente financiado pelo estado.
É importante diferenciar entre o salário mínimo nacional e o salário mínimo. O salário mínimo nacional faz parte da lei nacional do salário mínimo do Reino Unido. Trabalhadores e aprendizes com menos de 23 anos recebem um salário mínimo fixado em valor inferior ao salário mínimo nacional. Por exemplo, aprendizes e trabalhadores com menos de 18 anos recebem £5. 28 por hora, jovens de 18 a 20 anos recebem £ 7. 49 e 21-22 anos recebem £ 10. 18.
A Low Pay Commission determina o que constitui um "salário digno", recomendando uma taxa de remuneração igual a dois terços dos rendimentos medianos, tendo em conta as condições económicas. Em Janeiro, a comissão estimou que o salário mínimo nacional deveria atingir £11. 08 até 2024 para atingir esta meta. Atualmente, cerca de 1. 7 milhões de indivíduos recebem salários iguais ou inferiores ao salário mínimo, com quase metade de todos os empregos com salário mínimo encontrados em setores como varejo, hotelaria, limpeza e manutenção.
Além do salário mínimo nacional, existe o salário mínimo real, uma taxa alternativa estabelecida pela Living Wage Foundation, uma instituição de caridade conhecida como Citizens UK. O salário digno real é pago voluntariamente por mais de 14.000 empresas a mais de 460.000 trabalhadores com 18 anos ou mais. A Living Wage Foundation anunciou recentemente um aumento do salário mínimo real para £ 12 por hora até 2024, acima da taxa anterior de £ 10. 90. Em Londres, a taxa, chamada salário mínimo de Londres, é mais elevada devido aos custos de vida mais elevados da capital. No próximo ano, o salário digno de Londres aumentará para £ 13. 15 por hora.
Empresas como Abrdn Plc, Ikea e KPMG comprometeram-se a pagar o salário mínimo digno. Esta taxa visa proporcionar um salário alinhado com o custo de vida com base num cabaz de bens e serviços domésticos essenciais.
Quando os empregadores não pagam o salário mínimo nacional ou o salário mínimo, o governo investiga e pode nomear publicamente o empregador infrator. No passado, o governo ordenou aos empregadores que pagassem mais de 100 milhões de libras a mais de um milhão de trabalhadores. Empresas notáveis como a WH Smith e a Lloyds foram identificadas como não pagando o salário mínimo nacional.
O conceito de salário mínimo no Reino Unido remonta ao início do século 20, com certas indústrias tendo salários mínimos legais administrados por vários órgãos para resolver disputas. O moderno salário mínimo nacional foi introduzido em 1999 pelo governo trabalhista, tornando-o vinculativo para todos os empregadores. No entanto, o governo conservador posteriormente aboliu o sistema. O salário mínimo nacional, tal como o conhecemos hoje, foi implementado nos últimos anos para resolver a questão dos baixos salários entre os trabalhadores.
Estes aumentos recentes tanto no salário mínimo nacional como no salário mínimo real visam proporcionar rendimentos mais justos aos trabalhadores em todo o Reino Unido. Ao garantir que os trabalhadores recebem um salário digno, o governo espera aliviar a pressão financeira enfrentada por muitas famílias e estimular o crescimento económico.