Le gouvernement britannique a récemment annoncé des augmentations significatives du salaire vital national et du salaire vital réel, dans le but d'offrir de meilleurs salaires aux travailleurs à travers le pays. Voici un aperçu des différences entre ces taux de salaire et de ce qu’ils signifient pour les employés.
Le salaire vital national est le salaire horaire minimum auquel presque tous les travailleurs britanniques ont droit à partir de 23 ans. Les employeurs sont légalement tenus de payer ce salaire, et le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes. Cependant, certains groupes ne sont pas éligibles, comme les travailleurs indépendants, les chefs d'entreprise, les volontaires, les membres des forces armées et les prisonniers.
Le chancelier de l'Échiquier, Jeremy Hunt, a décidé d'augmenter le salaire vital national en réponse à la hausse du coût de la vie, exacerbée par la pandémie. En augmentant les revenus des travailleurs, le gouvernement s'attend également à une augmentation des recettes fiscales. Le niveau du salaire vital national est déterminé par le gouvernement sur la base des recommandations de la Low Pay Commission, un organisme indépendant financé par l'État.
Il est important de faire la différence entre le salaire vital national et le salaire minimum. Le salaire vital national fait partie de la loi nationale sur le salaire minimum du Royaume-Uni. Les travailleurs et les apprentis de moins de 23 ans reçoivent un salaire minimum fixé à un taux inférieur à celui du salaire minimum vital national. Par exemple, les apprentis et les travailleurs âgés de moins de 18 ans reçoivent 5 £. 28 par heure, les 18-20 ans reçoivent 7 £. Les 49 ans et les 21-22 ans reçoivent 10 £. 18.
La Low Pay Commission détermine ce qui constitue un « salaire décent » en recommandant un taux de rémunération égal aux deux tiers du salaire médian, en tenant compte des conditions économiques. En janvier, la commission a estimé que le salaire vital national devrait atteindre 11 £. 08 d’ici 2024 pour atteindre cet objectif. Actuellement, environ 1. 7 millions de personnes sont payées au salaire minimum ou en dessous, et près de la moitié de tous les emplois au salaire minimum se trouvent dans des secteurs tels que la vente au détail, l'hôtellerie, le nettoyage et la maintenance.
En plus du salaire vital national, il existe le salaire vital réel, un taux alternatif établi par la Living Wage Foundation, une organisation caritative connue sous le nom de Citizens UK. Le salaire vital réel est versé volontairement par plus de 14 000 entreprises à plus de 460 000 travailleurs âgés de 18 ans et plus. La Living Wage Foundation a récemment annoncé une augmentation du salaire minimum vital réel à 12 £ de l’heure d’ici 2024, contre 10 £ auparavant. 90. À Londres, le taux, appelé London Living Salaire, est plus élevé en raison du coût de la vie plus élevé dans la capitale. L’année prochaine, le salaire minimum vital à Londres passera à 13 £. 15 par heure.
Des entreprises telles qu'Abrdn Plc, Ikea et KPMG se sont engagées à payer le salaire minimum vital. Ce taux vise à fournir un salaire aligné sur le coût de la vie, basé sur un panier de biens et services ménagers essentiels.
Lorsque les employeurs ne paient ni le salaire vital national ni le salaire minimum, le gouvernement enquête et peut nommer publiquement l'employeur contrevenant. Dans le passé, le gouvernement a ordonné aux employeurs de verser plus de 100 millions de livres sterling à plus d'un million de travailleurs. Des entreprises notables comme WH Smith et Lloyds ont été identifiées comme ne parvenant pas à payer le salaire minimum national.
Le concept de salaire minimum au Royaume-Uni remonte au début du 20e siècle, certaines industries ayant des salaires minimum légaux administrés par divers organismes pour régler les différends. Le salaire minimum national moderne a été introduit en 1999 par le gouvernement travailliste, le rendant contraignant pour tous les employeurs. Cependant, le gouvernement conservateur a par la suite aboli le système. Le salaire vital national, tel que nous le connaissons aujourd’hui, a été mis en place ces dernières années pour résoudre le problème des bas salaires des travailleurs.
Ces récentes augmentations du salaire vital national et du salaire vital réel visent à fournir des revenus plus équitables aux travailleurs à travers le Royaume-Uni. En garantissant aux travailleurs un salaire décent, le gouvernement espère atténuer les difficultés financières auxquelles sont confrontés de nombreux ménages et stimuler la croissance économique.