यूके सरकार ने हाल ही में देश भर में श्रमिकों के लिए बेहतर वेतन प्रदान करने के उद्देश्य से राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन और वास्तविक जीवनयापन वेतन दोनों में उल्लेखनीय वृद्धि की घोषणा की है। यहां इन वेतन दरों के बीच अंतर और कर्मचारियों के लिए उनका क्या मतलब है, इसका विवरण दिया गया है।
राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन वह न्यूनतम प्रति घंटा वेतन है जिसके लगभग सभी यूके कर्मचारी 23 वर्ष की आयु से हकदार हैं। नियोक्ता इस वेतन का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं, और ऐसा न करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है। हालाँकि, कुछ समूह योग्य नहीं हैं, जैसे स्व-रोज़गार श्रमिक, कंपनी निदेशक, स्वयंसेवक, सशस्त्र बलों के सदस्य और कैदी।
राजकोष के चांसलर, जेरेमी हंट ने जीवनयापन की बढ़ती लागत के जवाब में राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन बढ़ाने का फैसला किया, जो महामारी के कारण और बढ़ गई है। श्रमिकों की आय बढ़ाने से, सरकार को आयकर प्राप्तियों में भी वृद्धि की उम्मीद है। राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन का स्तर राज्य द्वारा वित्त पोषित एक स्वतंत्र निकाय, कम वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है।
राष्ट्रीय जीवनयापन मज़दूरी और न्यूनतम मज़दूरी के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन यूके के राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन कानून का एक हिस्सा है। 23 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और प्रशिक्षुओं को राष्ट्रीय जीवनयापन मजदूरी की तुलना में कम दर पर निर्धारित न्यूनतम वेतन मिलता है। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के प्रशिक्षुओं और श्रमिकों को £5 मिलता है। 28 प्रति घंटा, 18-20 साल के बच्चों को £7 मिलता है। 49, और 21-22 वर्ष के बच्चों को £10 मिलते हैं। 18.
कम वेतन आयोग आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, औसत आय के दो-तिहाई के बराबर वेतन दर की सिफारिश करके यह निर्धारित करता है कि "जीवित वेतन" क्या होगा। जनवरी में, आयोग ने अनुमान लगाया कि राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन £11 तक पहुँच जाना चाहिए। इस लक्ष्य को 2024 तक पूरा करने के लिए 08. वर्तमान में, लगभग 1. 7 मिलियन व्यक्तियों को न्यूनतम वेतन या उससे कम वेतन दिया जाता है, जिसमें खुदरा, आतिथ्य, सफाई और रखरखाव जैसे क्षेत्रों में पाई जाने वाली सभी न्यूनतम वेतन नौकरियों में से लगभग आधी नौकरियां हैं।
राष्ट्रीय जीवनयापन मज़दूरी के अलावा, वास्तविक जीवनयापन मज़दूरी भी है, जो कि लिविंग वेज फाउंडेशन द्वारा स्थापित एक वैकल्पिक दर है, जो सिटीजन्स यूके के नाम से जानी जाने वाली एक चैरिटी है। 14,000 से अधिक व्यवसायों द्वारा 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के 460,000 से अधिक श्रमिकों को वास्तविक जीवनयापन वेतन का स्वेच्छा से भुगतान किया जाता है। लिविंग वेज फाउंडेशन ने हाल ही में 2024 तक वास्तविक जीवनयापन वेतन को £12 प्रति घंटे तक बढ़ाने की घोषणा की है, जो पिछली दर £10 से अधिक है। 90. लंदन में, दर, जिसे लंदन लिविंग वेज कहा जाता है, राजधानी की उच्च रहने की लागत के कारण अधिक है। अगले वर्ष, लंदन में रहने का वेतन बढ़कर £13 हो जाएगा। 15 प्रति घंटा.
एबर्डन पीएलसी, आइकिया और केपीएमजी जैसी कंपनियों ने वास्तविक जीवनयापन वेतन का भुगतान करने की प्रतिबद्धता जताई है। इस दर का लक्ष्य ऐसी मजदूरी प्रदान करना है जो आवश्यक घरेलू वस्तुओं और सेवाओं की एक श्रृंखला के आधार पर जीवन यापन की लागत के अनुरूप हो।
जब नियोक्ता राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन या न्यूनतम वेतन का भुगतान करने में विफल होते हैं, तो सरकार जांच करती है और सार्वजनिक रूप से दोषी नियोक्ता का नाम बता सकती है। अतीत में, सरकार ने नियोक्ताओं को दस लाख से अधिक श्रमिकों को £100 मिलियन से अधिक का भुगतान करने का आदेश दिया है। डब्ल्यूएच स्मिथ और लॉयड्स जैसी उल्लेखनीय कंपनियों की पहचान राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करने में विफल रहने के रूप में की गई है।
यूके में न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा 20वीं सदी की शुरुआत से चली आ रही है, कुछ उद्योगों में विवादों को निपटाने के लिए विभिन्न निकायों द्वारा वैधानिक न्यूनतम मजदूरी प्रशासित की जाती थी। आधुनिक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1999 में लेबर सरकार द्वारा पेश किया गया था, जिससे यह सभी नियोक्ताओं के लिए बाध्यकारी हो गया। हालाँकि, बाद में कंज़र्वेटिव सरकार ने इस प्रणाली को समाप्त कर दिया। राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन, जैसा कि हम आज जानते हैं, हाल के वर्षों में श्रमिकों के बीच कम वेतन के मुद्दे को संबोधित करने के लिए लागू किया गया था।
राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन और वास्तविक जीवनयापन वेतन दोनों में हालिया बढ़ोतरी का उद्देश्य पूरे ब्रिटेन में श्रमिकों के लिए उचित आय प्रदान करना है। यह सुनिश्चित करके कि श्रमिकों को उचित वेतन मिले, सरकार को उम्मीद है कि कई परिवारों के सामने आने वाले वित्तीय तनाव को कम किया जा सकेगा और आर्थिक विकास को बढ़ावा मिलेगा।