英国政府は最近、全国の労働者により良い賃金を提供することを目的として、国民生活賃金と実質生活賃金の両方の大幅な引き上げを発表しました。 ここでは、これらの賃金率の違いと、それが従業員にとって何を意味するのかを詳しく説明します。
全国生活賃金は、英国のほぼすべての労働者が 23 歳から受け取る権利のある最低時給です。 雇用主はこの賃金を支払う法的義務があり、これを怠ると罰金が科される可能性があります。 ただし、自営業者、会社役員、ボランティア、軍隊員、囚人などの特定のグループには資格がありません。
ジェレミー・ハント財務大臣は、パンデミックによってさらに悪化した生活費の上昇に対応して、国民生活賃金を引き上げることを決定した。 政府は労働者の収入を増やすことで、所得税収入の増加も期待している。 国民生活賃金の水準は、国の資金提供を受ける独立機関である低賃金委員会の勧告に基づいて政府によって決定されます。
国民生活賃金と最低賃金を区別することが重要です。 全国生活賃金は、英国の全国最低賃金法の一部です。 23 歳未満の労働者と見習いは、全国の生活賃金と比較して低い率に設定された最低賃金を受け取ります。 たとえば、18 歳未満の実習生と労働者は 5 ポンドを受け取ります。 1 時間あたり 28 件、18 ～ 20 歳は 7 ポンドを受け取ります。 49 歳と 21 ～ 22 歳は 10 ポンドを受け取ります。 18.
低賃金委員会は、経済状況を考慮して、収入の中央値の 3 分の 2 に相当する賃金率を推奨することにより、「生活賃金」を決定します。 委員会は1月、国民の生活賃金は11ポンドに達すると試算した。 この目標を達成するには、2024 年までに 08 を目指します。 現在は1くらい。 700万人が最低賃金以下の賃金で働いており、最低賃金の仕事のほぼ半数は小売、接客業、清掃、メンテナンスなどの分野で見られます。
全国的な生活賃金に加えて、Citizens UK として知られる慈善団体である生活賃金財団によって確立された代替賃金である実質生活賃金があります。 実質生活賃金は、14,000以上の企業が18歳以上の46万人以上の労働者に自発的に支払っている。 生活賃金財団は最近、実質生活賃金を従来の 10 ポンドから 2024 年までに時給 12 ポンドに引き上げると発表しました。 90. ロンドンでは、首都の生活費が高いため、ロンドン生活賃金と呼ばれる賃金が高くなります。 来年、ロンドンの生活賃金は13ポンドに上昇する。 1時間あたり15本。
Abrdn Plc、Ikea、KPMG などの企業は、実質生活賃金の支払いを約束しています。 この率は、必須の家庭用品とサービスのバスケットに基づいて、生活費と一致する賃金を提供することを目的としています。
雇用主が国民生活賃金または最低賃金のいずれかを支払わない場合、政府は調査し、違反した雇用主を公表することがあります。 政府は過去に雇用主に対し、100万人以上の労働者に1億ポンド以上を支払うよう命令したことがある。 WHスミスやロイズなどの著名な企業が全国最低賃金を支払っていないことが判明している。
英国における最低賃金の概念は 20 世紀初頭に遡り、特定の業界では紛争解決のためにさまざまな団体が法定最低賃金を管理しています。 現代の全国最低賃金は 1999 年に労働党政府によって導入され、すべての雇用主に対して拘束力を持ちます。 しかし、保守党政権は後にこの制度を廃止した。 今日私たちが知っている国民生活賃金は、労働者の低賃金問題に対処するために近年導入されました。
最近の国民生活賃金と実質生活賃金の両方の引き上げは、英国全土の労働者により公平な収入を提供することを目的としています。 政府は労働者が適正な賃金を確実に受け取ることを保証することで、多くの世帯が直面する経済的負担を軽減し、経済成長を刺激したいと考えている。