Die britische Regierung hat kürzlich deutliche Erhöhungen sowohl des nationalen als auch des realen existenzsichernden Lohns angekündigt, um den Arbeitnehmern im ganzen Land bessere Löhne zu bieten. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der Unterschiede zwischen diesen Lohnsätzen und was sie für die Arbeitnehmer bedeuten.
Der landesweite existenzsichernde Lohn ist der Mindeststundenlohn, auf den fast alle britischen Arbeitnehmer ab dem 23. Lebensjahr Anspruch haben. Arbeitgeber sind gesetzlich zur Zahlung dieses Lohns verpflichtet und können bei Nichteinhaltung mit Bußgeldern rechnen. Bestimmte Gruppen sind jedoch nicht qualifiziert, beispielsweise Selbstständige, Unternehmensleiter, Freiwillige, Angehörige der Streitkräfte und Gefangene.
Schatzkanzler Jeremy Hunt beschloss, als Reaktion auf die steigenden Lebenshaltungskosten, die durch die Pandemie noch verschärft wurden, den nationalen existenzsichernden Lohn zu erhöhen. Durch die Erhöhung der Einkommen der Arbeitnehmer erwartet die Regierung auch eine Steigerung der Einkommensteuereinnahmen. Die Höhe des nationalen existenzsichernden Lohns wird von der Regierung auf der Grundlage der Empfehlungen der Low Pay Commission, einer unabhängigen, vom Staat finanzierten Einrichtung, festgelegt.
Es ist wichtig, zwischen dem nationalen existenzsichernden Lohn und dem Mindestlohn zu unterscheiden. Der nationale existenzsichernde Lohn ist Teil des nationalen Mindestlohngesetzes des Vereinigten Königreichs. Arbeitnehmer und Auszubildende unter 23 Jahren erhalten einen Mindestlohn, der im Vergleich zum landesweiten Existenzminimum niedriger ist. Beispielsweise erhalten Auszubildende und Arbeitnehmer unter 18 Jahren 5 £. 28 pro Stunde, 18-20-Jährige erhalten 7 £. 49-Jährige und 21- bis 22-Jährige erhalten 10 £. 18.
Die Low Pay Commission legt fest, was einen „existenzsichernden Lohn“ darstellt, indem sie unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Bedingungen einen Lohnsatz empfiehlt, der zwei Dritteln des Durchschnittsverdienstes entspricht. Im Januar schätzte die Kommission, dass der landesweite existenzsichernde Lohn 11 £ erreichen dürfte. 08 bis 2024, um dieses Ziel zu erreichen. Derzeit etwa 1. 7 Millionen Menschen werden mit dem Mindestlohn oder darunter bezahlt, wobei fast die Hälfte aller Mindestlohnjobs in Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Reinigung und Wartung zu finden sind.
Zusätzlich zum nationalen existenzsichernden Lohn gibt es den realen existenzsichernden Lohn, einen alternativen Tarif, der von der Living Wage Foundation, einer Wohltätigkeitsorganisation namens Citizens UK, festgelegt wurde. Der reale existenzsichernde Lohn wird von über 14.000 Unternehmen freiwillig an mehr als 460.000 Arbeitnehmer ab 18 Jahren gezahlt. Die Living Wage Foundation hat kürzlich eine Erhöhung des realen existenzsichernden Lohns von zuvor 10 £ auf 12 £ pro Stunde bis 2024 angekündigt. 90. In London ist der als „London Living Wage“ bezeichnete Satz aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt höher. Nächstes Jahr wird der existenzsichernde Lohn in London auf 13 Pfund steigen. 15 pro Stunde.
Unternehmen wie Abrdn Plc, Ikea und KPMG haben sich dazu verpflichtet, den realen Existenzlohn zu zahlen. Dieser Satz zielt darauf ab, einen Lohn zu bieten, der den Lebenshaltungskosten auf der Grundlage eines Korbs mit lebenswichtigen Haushaltsgütern und -dienstleistungen entspricht.
Wenn Arbeitgeber weder den landesweiten existenzsichernden Lohn noch den Mindestlohn zahlen, ermittelt die Regierung und kann den säumigen Arbeitgeber öffentlich benennen. In der Vergangenheit hat die Regierung Arbeitgeber angewiesen, mehr als 100 Millionen Pfund an mehr als eine Million Arbeitnehmer zu zahlen. Es wurde festgestellt, dass namhafte Unternehmen wie WH Smith und Lloyds den nationalen Mindestlohn nicht zahlen.
Das Konzept des Mindestlohns im Vereinigten Königreich reicht bis ins frühe 20. Jahrhundert zurück. In bestimmten Branchen gab es gesetzliche Mindestlöhne, die von verschiedenen Stellen zur Beilegung von Streitigkeiten verwaltet wurden. Der moderne nationale Mindestlohn wurde 1999 von der Labour-Regierung eingeführt und ist damit für alle Arbeitgeber verbindlich. Die konservative Regierung schaffte das System jedoch später ab. Der nationale existenzsichernde Lohn, wie wir ihn heute kennen, wurde in den letzten Jahren eingeführt, um das Problem der niedrigen Löhne der Arbeitnehmer anzugehen.
Diese jüngsten Erhöhungen sowohl des nationalen existenzsichernden Lohns als auch des realen existenzsichernden Lohns zielen darauf ab, den Arbeitnehmern im gesamten Vereinigten Königreich ein gerechteres Einkommen zu bieten. Durch die Sicherstellung, dass Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn erhalten, hofft die Regierung, die finanzielle Belastung vieler Haushalte zu lindern und das Wirtschaftswachstum anzukurbeln.